自我探索价值观、兴趣、气质探索.pptVIP

兴趣的分类分类一：物质的兴趣与你的需要相关联，表现为对物质的迷恋和追求精神的兴趣主要是指对文化、科学、艺术的迷恋和追求社会的兴趣主要是指对社会工作和组织活动等等。分类二：直接兴趣：对活动本身的兴趣间接兴趣：对活动结果的兴趣分类三：职业兴趣：非职业兴趣：职业与兴趣的关系一、兴趣是获得成功的源动力曾经有一项针对1500名哈佛商学院毕业生的研究，追踪他们从1960年-1980年的事业发展。这些毕业生有两组，第一组人选择先赚钱，然后才做自己想做的事。第二组人则先追求他们真正的兴趣。其中，第一组占83%，1245人，第二组占17%，255人。20年后，两组共有101名百万富翁，不过，只有1人属于第一组，其他100人则属于第二组。案例：古道尔的故事英国著名生物学家、动物行为学家古道尔从小喜欢生物，11岁的时候，接触到一本书《生活在丛林中的人猿泰山》，由此对黑猩猩产生了强烈的兴趣，她开始痴迷于黑猩猩这个丛林之王。为了解开它们的生活和行为，1960年，26岁的古道尔之身前往在周围人看来是一片黑暗，充满野兽的非洲丛林。刚到森林的时候，古道尔吃尽了苦头，黑猩猩的个头甚至比她还高大，“它们抓我的衣服，打我的脑袋，用树枝和石块砸我。“但是经过长期的跟踪，她逐渐赢得了黑猩猩的信任，这些可爱的黑猩猩甚至大摇大摆地闯入她的帐篷，找她要香蕉吃。她与黑猩猩一起生活了20多年，通过研究黑猩猩的习性，她发现黑猩猩会组成相互合作的捕猎团体，并且会制造、使用简单的工具，比如，它们会用小树枝把白蚁从蚁巢中“钓”出来。。。古道尔收集了大量的数据和资料，出版了几十本著作，为人类揭开黑猩猩的秘密做出了贡献。如果一个人对某一工作有兴趣，他就能发挥全部才能的80%-90%，并且长时间保持高效率工作不感到疲倦。而对工作没有兴趣的人，只能发挥其全部才能的20％-30%，也容易筋疲力尽。有人对美国的成功人士做过的调查也显示：94%的人都在从事着他们自己喜欢的职业。职业与兴趣的关系兴趣与投入是人生幸福感的来源美国芝加哥大学心理学教授米哈利(MihalyCsikszentmihalyi)花30多年的时间对几百位各行各业的人进行了访谈，研究是什么东西真正令人们感到幸福和满足。他发现，和人们通常想象的不同，不是在人们很放松、什么事业不做（比如看电视）的时候，而是当人们专心致志地从事某种活动、甚至忘我地完全沉浸在这种活动中的时候，他们感到最为愉快和满足。米哈利将这种状态称之为“flow”（它的原意是“流动”，也被译为“沉浸”或“心流”状态），因为这时候人们的体验好像是被一股潮流往前推动，一切都很平稳而自然地发生了。在这种状态下，人们没有考虑到做这样的事情可能带来什么样的回报或担心自己的表现如何，而只是整个人都忘情地投入其中，享受从事这个活动过程本身带来的快乐。而且这种活动通常对我们的体力或智力都有一定的挑战，同时人们也在最大限度地使用自己的技能(MihalyCsikszentmihalyi，1988)职业与兴趣的关系兴趣和工作满意度、职业稳定性和职业成就感之间存在着明显的关联。BlueMonday许多人做着自己并不真正喜欢的事情，赚着自己并不真正需要的钱，讨好自己并不真正关心的人。2004年4月，北森测评网与原劳动社会保障部劳动科学研究所，新浪网联合进行了“当代大学生第一份工作现状调查”，结果表明：找到第一份工作后，有50%的大学生选择在一年内更换工作；两年内，大学生的流失率接近75%，比例之高令人震惊。如此高的辞职专业率说明：大多数大学毕业生对自己的第一份工作不满意。究其原因，恐怕与许多人抱持的“先就业再择业”，的心态有关。同一项调查发现，33%的大学生“先就业再择业”，认为第一份工作仅仅是由学校到社会的跳板；16.3%的人“没有太多考虑”就“跟着感觉走”地选择了第一份工作；而仅有17.5%的人在择业的同时考虑了“兴趣（爱好）”和“未来的发展空间”这两个因素职业与兴趣的关系三、对工作世界的分类在很大程度上也是参照对职业兴趣类型的划分来进行的。工科类、管理类、艺术类、研究类、服务类、、、、、、安瑾是一名高中毕业生，在高考填报志愿时不知如何选择，当问她：“你喜欢什么？“时，她说：“我也不知道自己喜欢什么。”又问：“那你业余时间都干什么？”她答：“除了写作业就是看书，基本没有干过其他事情。”孙玉石地理信息系统的一年级新生，他兴趣十分广泛：唱歌、弹吉他、打羽毛球、游泳、计算机制图、兵器、还研究过昆虫…进入大学，他一口气参加了曲艺社、GIS协会、游泳协会、环保协会等社团。可就是没有长性，做什么都坚持不了太久。他想知道到底什么才是自己真正的兴趣。识别职业兴趣的常用方法经验法（已介绍过）：自我反省-回顾过去、发现自我班级、社团