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人力资源三级考试习题

一、相关知识

（一）选择题对（的答案有一个或多个）

1、岗位分析息的重要来源涉及（）。

A.书面资料

B.直接的观测

C.任职者同事的报告

D.任职者的报告

E.分析者的理论分析结果

2、岗位分析的重要收集者不涉及（）。

A.岗位分析专家

B,工作岗位的任职者

C.工作任职者的上级主管

D.工作任职者的同事

3、招聘需求息的收集重要是由（）收集有关空缺职位的所有息。

A.基层部门

B.用人部门

C.人事部门

D.高层领导

4、员工离职、正常退休等都会产生职位的空缺，这是由于（）产生招聘需求。

A.组织人力资源自然减员

B.组织业务量化

C,组织内部人力资源配置不合理

D.单位扩建

5、招聘需求息收集之后，就要进行招聘息整理，其市要工作涉及（）

A.对招聘息进行打印

B.对招聘息进行记录

C.对招聘息进行分类

D.将招聘息报送上级审批

E.对招聘息进行决策

6、人员招聘的基本程序是（）

①人员招募②招聘准备③评估阶段④录用决策⑤人员选择

A.小会⑤

B.①③酶④

C.W（D©③

D.皱③的

7、内部招聘具有的优势有《）

A.可以鼓舞士气，促进组织中现有人员的工作积极性

B.因对人员连接全面，选择在确性高

C.内部人员了解本单位，对新植物的适应期更长

D.招聘费用较低，可以接生部分培训费用

E.有助于吸取新观点

8、相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（）

A.准确性高

B.员工容易适应新工作

C.激励员工积极工作

D.有助于吸取新观点

9、内部招聘的重要来源有（）

A.主管推荐B.工作调换C.内部提拔D.人员重聘E.学校招聘

10、外部招聘的来源大体涉及（）

A.学校招聘

B.下岗事业者

C.工作调换

D.竞争对于或其他公司

E.工作轮换

11、工作轮换与工作调换从时间上相比（）

A.工作调换往往时间较长

B.工作轮换的时间往往较短

C.工作调换与工作轮换的时间同样长

D.工作调换与工作轮换两者在时间上无关系

12、相对于其他媒体而言，运用报纸广告进行招聘的优势有（）

A.低廉

B.传播范围广

C.接受人群多

D.息量充

E.便于查找

13、发布招聘广告的两个关犍性问题是（）

A.广告媒体的选择

B.广告费用的预算

C.广告内容的设计

D.广告的效果调查

14、相对于其他媒体而言，网上招聘的特点是（）

A.费用高、时间周期段、联系快捷方便

B.费用低、时间周期短、联系快捷方便

C.费用高、时间周期长、联系快捷方便

D.费用低、时间周期长、联系快捷方便

15、相对于其他媒体而言，运用广播电发布招聘广告的特点是（）

A.时效性强

B.传播范围广

C.接受人群多

D.留存时间长

E.费用低廉

16、招聘广播的设计，必须遵循（）的原则

A.爱好一愿望一注意一行动

B.注意一爱好一愿望一行动

C.愿望一注意一爱好一行动

D.爱好一注意一愿望一行动

17、招聘广告设计和编写的注意事项是（）

A.引人注目、合法、简洁

B.引人注目、真实、合法

C.真实、合法、内容丰富

D.其实、合法、简洁

18、相对于申请表而言，下列选项中，（）不是个人简历的优点。

A.体现应聘者的个性

B.费用较小

C.易于评估

D.展示书面交流能力

19、面试过程是供求双方通过直接接触r解应聘者的（）等各个方面素质。

A.表达能力

B.个人修养

C.反映能力

D.动手能力

E.逻辑思维能力

20、根据非结构性面试的特点，一•般不适合考察应聘者的（）

A.