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公司员工聘用合同范本下载7篇

篇1

甲方（聘用方）：____________________公司

乙方（受聘人）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同，共同遵守本合同所列条款。

一、基本情况

甲方聘请乙方为甲方员工，从事______岗位工作。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的岗位职责。本合同期限为_____年，自____年___月___日起至____年___月___日止。

二、工作内容和工作地点

乙方同意根据甲方工作需要，从事_____岗位工作。乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，达到规定的岗位职责要求。工作地点为甲方公司所在地或甲方指定的其他地点。

三、工作时间和休息休假

甲方根据公司实际情况，安排乙方的工作时间和休息休假。乙方应遵守甲方的规定，按时完成工作任务，确保工作质量和效率。甲方按照国家有关规定支付加班工资或安排调休。

四、薪酬福利

甲方根据公司规定和乙方的工作表现、业绩等情况，支付乙方的工资报酬。甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。乙方享有与岗位相应的福利待遇。具体薪酬福利标准按照甲方公司规定执行。

五、劳动纪律和必威体育官网网址义务

甲乙双方应遵守国家的劳动纪律和法律法规。乙方应保守甲方的商业秘密和机密信息，不得泄露给任何第三方。乙方在离职后仍需履行必威体育官网网址义务。

六、合同的变更、解除和终止

本合同经甲乙双方协商一致，可以变更或解除。甲方解除本合同应符合法律法规的规定，并提前告知乙方。合同期满或双方协商一致解除合同，本合同即行终止。

七、违约责任

甲乙双方应全面履行本合同的各项约定。如甲乙双方任意一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并支付相应的违约金。

八、其他事项

本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。本合同条款与国家法律法规相抵触的，以国家法律法规为准。

九、争议解决

如甲乙双方发生劳动争议，可首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或依法向劳动仲裁部门提出仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

十、附则

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（聘用方）：（盖章）____________________

法定代表人：（签字）____________________

日期：____年___月___日

乙方（受聘人）：（签字）____________________

日期：____年___月___日

附件：岗位职责说明书及相关福利待遇政策等文件。

篇2

甲方（用人单位）：XX公司

乙方（受聘人员）：XXX

合同编号：XXXX-XXXX-XXXX-XXXX-XXXX-XXXX

合同日期：XXXX年XX月XX日

一、合同目的与背景

本聘用合同旨在明确甲方与乙方之间的雇佣关系，确保双方权益得到合法保护。甲方因业务需要，决定聘请乙方从事特定工作。乙方同意接受甲方的聘请，并承诺按照甲方的要求完成工作任务。

二、合同生效条件与条款

1.试用期：本合同的试用期为XX个月。在试用期内，乙方需适应工作环境，完成甲方分配的任务。试用期满后，经甲方考核，决定是否正式录用乙方。

2.工作内容与要求：乙方在试用及正式聘用期间，需遵守甲方的规章制度，完成甲方分配的工作任务。甲方有权根据业务需要，调整乙方的工作岗位和职责。

3.工作时间与待遇：乙方的工作时间为每周XX天，每天XX小时。工资待遇根据乙方的学历、经验及市场情况，结合甲方内部的薪酬体系确定。具体薪资结构在试用期满后，由甲方人力资源部门与乙方协商确定。

4.保险与福利：甲方将按照国家和地方规定，为乙方缴纳社会保险费用。此外，乙方还将享受甲方提供的员工福利，包括但不限于年假、病假、婚假等。

5.违约责任：如一方违反本合同的条款，需承担相应的违约责任。具体违约责任的承担方式，将根据违约行为对对方造成的实际损失确定。

三、合同解除与终止

1.合同解除：甲乙双方有权在试用期内解除本合同，但需提前XX天通知对方。试用期满后，双方如需解除本合同，需协商达成一致意见。

2.合同终止：有下列情形之一的，甲方可以终止本合同：

-乙方在试用期内被证明不符合录用条件；

-乙方严重违反甲方规章制度；

-乙方在工作中存在重大过失或故意行为导致甲方重大损失；

-乙方与其他用人单位建立劳动关系