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医院绩效改革

走进医院，你是否注意到这样的场景：有些医护人员像是被按下了慢放键，工作起来无精打采，面对患者的问题，回答得简单又敷衍；而在另一边，患者们皱着眉头，满脸不满，不停地抱怨看病难、看病贵，对医院的服务质量吐槽连连。这些看似平常的现象，其实正反映出医院现行管理模式中存在的大问题，也凸显了医院绩效管理改革的紧迫性。

在过去传统的绩效管理模式下，很多医院采用的是平均主义的分配方式，干多干少一个样，干好干坏也没啥区别。这就好比一场跑步比赛，无论跑得多快多慢，最后得到的奖励都是一样的，那谁还会拼命往前冲呢？对于医护人员来说，这种缺乏激励性的机制，严重打击了他们的工作积极性。他们每天面对高强度、高