DeepSeek如何用AI重塑HR管理新生态？.pptx

DeepSeek

如何用AI重塑HR管理新生态？;

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企业文化重塑：从管控到信任，激发无限可能！;

招聘革命：精准定位，找到最优人选！;;

动态人才画像，精准锁定目标人群;

组织进化：从金字塔到蜂窝网，

敏捷才是王道！;

自组织管理：打破层级，释放潜能;

跨部门协作：技能标签定义新岗位;

人才管理升级：数据驱动职业发展，挖掘每个人的价值！;

个性化职业发展建议;;

企业文化重塑：从管控到信任，

激发无限可能！;

取消KPI，试错也有奖励！;

“失败拍卖会”的意义

DeepSeek定期举办“失败拍卖会”，让员工分享他们的失败经历及所学到的教训。这一活动不仅消除了对失败的恐惧，还促进了知识共享和团队协作，让失败成为宝

贵的学习资源。

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传统HR的挑战与启示：从执行者到战略伙伴;

传统HR需向战略伙伴转型，积极参与企业战略规划，利用AI技术洞察市场趋势，预测人力资源需求。通过与企业高层的紧密合作，HR能更有效地推动组织变革，实现人才与战略的协同

发展。

转型为战略伙伴;;

传统企业推行新模式

传统企业在推行AI驱动的HR管理新模式时，需充分考虑企业文化的适应性。通过培训、沟通等方式，增

强员工对AI技术的认知与接受度，

推动新模式的顺利落地。;

AI赋能未来，DeepSeek开启新篇章！;

DeepSeek的技术优势

DeepSeek利用先进的AI算法与大数据分析，实现了对人力资源数据的深度挖掘与智能处理。通过自动化招聘流程、智能简历筛选及面试评估，大幅缩短了招聘周期，同

时提高了招聘的精准度与匹配度。;

信任释放潜能;

动态机制适应变革