2024人力资源部经理任用及企业人力资源战略规划服务合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024人力资源部经理任用及企业人力资源战略规划服务合同

本合同目录一览

1.合同订立依据及背景

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的背景信息

1.3双方基本情况介绍

2.服务内容与目标

2.1人力资源部经理任用

2.2企业人力资源战略规划

2.3服务实施期限与进度安排

3.人力资源部经理职责与要求

3.1职责描述

3.2职责范围

3.3职责考核

3.4职责调整

4.企业人力资源战略规划内容

4.1战略规划原则

4.2人力资源需求分析

4.3人力资源招聘与配置

4.4人力资源培训与发展

4.5人力资源绩效管理

4.6人力资源薪酬福利管理

4.7人力资源风险管理

5.服务费用及支付方式

5.1服务费用总额

5.2费用构成

5.3支付方式及时间节点

5.4逾期付款处理

6.必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址信息定义

6.2必威体育官网网址义务

6.3必威体育官网网址信息使用

6.4违反必威体育官网网址义务的责任

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

7.3争议解决程序

7.4争议解决费用承担

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3合同解除与终止的程序

8.4合同解除与终止后的责任

9.违约责任

9.1违约行为定义

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿计算方法

9.4违约纠纷处理

10.合同生效与变更

10.1合同生效条件

10.2合同变更程序

10.3合同变更内容

10.4合同变更的生效时间

11.合同附件

11.1附件一：人力资源部经理职责说明书

11.2附件二：企业人力资源战略规划方案

11.3附件三：服务费用明细表

12.合同签署与生效

12.1合同签署时间

12.2合同签署地点

12.3合同生效时间

13.其他约定事项

13.1通知与送达

13.2不可抗力

13.3通知与送达地址变更

13.4合同份数及保管

14.合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据及背景

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

1.2合同订立的背景信息

甲方为满足企业发展战略需要，提升人力资源管理水平，决定聘请乙方担任人力资源部经理，并委托乙方提供企业人力资源战略规划服务。

1.3双方基本情况介绍

企业名称：__________________

法定代表人：__________________

注册地址：__________________

企业名称：__________________

法定代表人：__________________

注册地址：__________________

2.服务内容与目标

2.1人力资源部经理任用

乙方同意担任甲方人力资源部经理，负责甲方人力资源管理的全面工作。

2.2企业人力资源战略规划

（1）人力资源需求分析；

（2）人力资源招聘与配置；

（3）人力资源培训与发展；

（4）人力资源绩效管理；

（5）人力资源薪酬福利管理；

（6）人力资源风险管理。

2.3服务实施期限与进度安排

本合同服务期限为自双方签订之日起至______年______月______日止。

具体服务进度安排如下：

（1）______年______月______日前完成人力资源需求分析；

（2）______年______月______日前完成人力资源招聘与配置方案；

（3）______年______月______日前完成人力资源培训与发展计划；

（4）______年______月______日前完成人力资源绩效管理体系建设；

（5）______年______月______日前完成人力资源薪酬福利体系设计；

（6）______年______月______日前完成人力资源风险管理方案。

3.人力资源部经理职责与要求

3.1职责描述

乙方作为甲方人力资源部经理，主要职责包括但不限于：

（1）负责制定并实施企业人力资源战略规划；

（2）负责组织、协调和指导人力资源管理工作；

（3）负责制定和完善人力资源管理制度；

（4）负责组织开展人力资源培训与开发工作；

（5）负责制定和实施人力资源绩效管理体系；

（6）负责制定和实施人力资源薪酬福利体系；

（7）负责制定和实施人力资源风险管理方案。

3.2职责范围

（1）企业内部各级人员招聘、配置与管理；

（2）企业内部培训、发展与管理；

（3）企业内部绩效管理；

（4）企业内部薪酬福利管理；

（5）企