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員工合同范本8篇

篇1

#一、合同双方

甲方（公司）：

公司名称：_________

公司地址：_________

乙方（员工）：

姓名：_________

性别：_________

年龄：_________

籍贯：_________

学历：_________

专业：_________

联系方式：_________

身份证号：_________

家庭住址：_________

紧急联系人及电话：_________

#二、合同内容

1.劳动合同期限：

（1）试用期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。试用期为_________个月。

（2）正式期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期限为_________年。

2.工作内容：

（1）岗位名称：_________

（2）岗位职责：_________

（3）工作地点：_________

3.工作时间与加班：

（1）工作时间：每周工作_________天，每天工作_________小时。具体上下班时间按照公司规定执行。

（2）加班安排：因工作需要加班时，员工应积极配合，并按照公司规定进行调休或给予相应补偿。具体加班政策按照公司规定执行。

4.薪酬与福利：

（1）薪酬结构：基本工资+岗位津贴+绩效奖金+其他补贴。具体数额及发放方式按照公司规定执行。

（2）福利待遇：根据公司规定，员工享受相应的福利待遇，如年终奖、过节费、生日礼物等。具体福利待遇按照公司规定执行。

5.社会保险与住房公积金：

（1）社会保险：公司按照国家规定为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴纳比例及方式按照国家规定执行。

（2）住房公积金：公司按照国家规定为员工缴纳住房公积金，具体缴纳比例及方式按照国家规定执行。员工在符合提取条件时，可按规定提取住房公积金。

6.必威体育官网网址义务：员工应遵守公司的必威体育官网网址规定，对在工作中接触到的公司商业机密、技术资料等必威体育官网网址信息负有必威体育官网网址义务。在离职后，员工不得泄露公司必威体育官网网址信息，不得损害公司利益。如违反必威体育官网网址规定，员工应承担相应的法律责任。

7.离职与解雇：

（1）离职申请：员工需提前一个月向公司提出书面离职申请，经公司同意后方可离职。离职申请期间，员工应继续履行工作职责，直至离职手续完成。

（2）解雇条件：公司在以下情况下有权解雇员工：员工在试用期内不符合录用条件；员工严重违反公司规章制度；员工严重失职、营私舞弊对公司利益造成重大损害；员工被依法追究刑事责任等。公司解雇员工时，应提前一个月通知员工，并按照规定给予相应补偿。具体补偿标准按照公司规定执行。如因特殊情况需立即解雇员工，公司应提前与员工协商并达成书面协议。

篇2

甲方（用人单位）：_____________________

乙方（劳动者）：_______________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

一、合同期限

本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事_____________工作，具体工作内容详见岗位说明书。

2.乙方的工作地点为_____________，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要确定。

2.甲方根据国家规定为乙方安排带薪年休假、婚丧假、产假等休息时间。乙方因病或非因工负伤期间，甲方按照国家规定为乙方安排休病假。

四、劳动报酬

1.甲方按月以货币形式足额支付乙方工资，乙方工资标准为______元/月（试用期工资标准为______元/月）。

2.甲方根据国家规定和生产经营特点，确定对乙方实行综合计算工时工作制或不定时工作制。甲方应提前书面告