完整的劳动合同书.docx

（一）完整的劳动协议书

甲方（企业）：

地址：

法定代表人：

乙方（员工）：

身份证号码/护照号码：

住址：

邮编：

联络电话：

甲、乙双方就建立劳动关系与其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动协议法》等有关法律、法规和规章，在甲方已向乙方如实告知波及劳动协议的有关状况基础上，双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订本协议，双方承诺共同信守本协议所列各条款。

第一条协议的前提条件

1.1甲、乙为本协议的当事人。

1.2甲方系在中华人民共和国注册的合法用工主体，具有用工资格。

1.3乙方向甲方保证，在本劳动协议签订之时，与任何第三方不存在劳动关系或雇佣关系，亦非在有关竞业限制期限内，且乙方保证与原用人单位之间没有任何足以影响本协议生效和履行的事宜。

1.4乙方保证受聘于甲方后，从事甲方交付的任何工作均不会侵犯此前曾受聘单位的商业秘密及其他合法权益。如有违反，乙方将自行承担对应的法律责任。

第二条协议期限

2.1甲、乙双方就协议期限选择如下类劳动协议。

A、有固定期限协议：本协议期限自年月日起，至年月日。其中试用期为个月，自年月日起，至年月日止。

B、无固定期限协议：本协议期限自年月日起履行，其中试用期为个月，自年月日起，至年月日止。如终止条件出现，劳动协议即行终止。

C、以完毕一定工作任务为期限的协议：本协议自年月日起履行，至工作完毕时止，并以为该工作完毕并终

止协议的原则。

2.2本协议试用期结束前，乙方未以书面形式告知甲方解除劳动协议的，甲方有义务以口头或书面形式告知乙方有关转正事宜；乙方试用期内不符合有关录取条件的或具有本协议10.2.5条规定的情形时，甲方可解除劳动协议。

2.3本协议期满，且不具有法定续签情形的，则本协议即行终止。

2.4如本协议签订的起始日期与实际用工之日不一致，则甲、乙双方的劳动关系自实际用工之日起建立，劳动协议与试用期期限亦自实际用工之日起起算。

第三条工作内容与工作地点

3.1甲方根据生产经营需要，安排乙方在部门从事工作。乙方应履行本岗位的工作职责（见附件），准时、按质、按

量完毕其本职工作。

3.2乙方的工作地点在。伴随甲方经营范围的扩大，甲方在与乙方协商一致后，可委派乙方至其他都市工作。

3.3甲方根据经营需要、乙方工作能力、工作体现及身体状况等原因，可依法合理变更本条中规定的乙方工作部门、工作内容及工作地点。

第四条工作时间和休息休假

4.1甲方实行原则工时制，详细工作时间由甲方制定或变更。每天的劳动时间不包括午餐及休息时间。

4.2甲方可根据部分岗位特性、业务状况，经劳动行政部门同意，实行不定期工作制或综合计算工时工作制。

在本协议期内，乙方所在岗位经劳动行政部门同意实行不定期工作制或综合计算工时工作制，则本协议约定的工作时间自动变更为不定期工作制或综合计算工时工作制。

4.3甲方可以根据工作需要安排乙方加班，甲方将依法支付超时工作的劳动酬劳，或予以调休。

加班须根据有关规定办理加班申请手续。

4.4乙方所在工作岗位申请不定期工作制或综合计算工时工作制后，加班酬劳按照有关法律执行。

4.5乙方享有国家规定的法定节假日和婚假、丧假等假期。

第五条劳动酬劳

5.1乙方正常出勤并在规定工作时间内保质保量完毕甲方安排的工作任务后，有权获得劳动酬劳。

甲方实行岗位绩效工资制度，乙方工作收入=岗位工作+奖金+津贴。甲方根据乙方的工作岗位和实际技术业务水平，确定乙方的岗位工资收入原则为元；乙方奖金与其工作数量、工作质量、出勤率等实绩挂钩;津贴按国家和企业的有关规定执行。其中，试用期工作为人民币元。

5.2甲方发薪期为次/当月日至日。甲方有合理解释迟延支付劳动酬劳的，不属于拖欠乙方工资。工资支付方式按照甲方规定执行。

5.3本条第一款所列乙方收入为税前收入，乙方应依法缴纳个人所得税。

5.4甲方有权根据自身经营状况、经济效益及乙方的业务能力、绩效状况、岗位地点变化等对乙方的劳动酬劳进行合理调整，包括提高或减少，乙方乐意服从甲方的决定。

5.5奖金、津贴根据甲方内部规章制度执行。甲方有权根据需要制定、修改、完善或废止奖金、津贴制度。

第六条社会保险及福利待遇

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