二零二五年度汽车行业人力资源劳务合同通用文本3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二五年度汽车行业人力资源劳务合同通用文本

本合同目录一览

第一条合同双方基本信息

1.1双方名称及法定代表人

1.2双方地址及联系方式

1.3合同签订时间及地点

第二条合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

2.3合同续签条件及程序

第三条人力资源服务内容

3.1人力资源招聘与配置

3.2人力资源培训与发展

3.3人力资源薪酬与福利

3.4人力资源绩效管理

3.5人力资源档案管理

第四条服务费用及支付方式

4.1服务费用总额

4.2费用支付方式及时间

4.3违约责任及赔偿

第五条必威体育官网网址条款

5.1必威体育官网网址信息范围

5.2必威体育官网网址义务

5.3必威体育官网网址期限

第六条违约责任

6.1违约情形

6.2违约责任承担

6.3违约赔偿标准

第七条争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

7.3争议解决程序

第八条合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3合同解除与终止的程序

第九条合同生效与备案

9.1合同生效条件

9.2合同备案要求

9.3合同生效日期

第十条其他约定

10.1合同附件

10.2合同未尽事宜

10.3合同解释

第十一条合同变更

11.1合同变更条件

11.2合同变更程序

11.3合同变更生效日期

第十二条合同解除与终止后的处理

12.1人力资源档案移交

12.2薪酬福利结算

12.3其他相关事宜处理

第十三条合同解除与终止后的争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

13.3争议解决程序

第十四条合同附件

14.1附件一：人力资源服务内容明细

14.2附件二：薪酬福利明细

14.3附件三：必威体育官网网址协议

14.4附件四：合同解除与终止协议

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1双方名称及法定代表人

甲方：[公司名称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

乙方：[公司名称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

1.2双方地址及联系方式

甲方地址：[甲方详细地址]

联系方式：[甲方联系电话]/[甲方电子邮箱]

乙方地址：[乙方详细地址]

联系方式：[乙方联系电话]/[乙方电子邮箱]

1.3合同签订时间及地点

签订时间：[签订日期]

签订地点：[签订地点]

第二条合同期限

2.1合同起始日期

合同自[起始日期]开始生效。

2.2合同终止日期

合同自[终止日期]终止。

2.3合同续签条件及程序

如需续签，双方应于合同到期前[提前天数]书面通知对方，经协商一致后，签订续签协议。

第三条人力资源服务内容

3.1人力资源招聘与配置

乙方负责甲方所需岗位的招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。

3.2人力资源培训与发展

乙方为甲方员工提供专业培训，包括但不限于岗位技能培训、职业素养培训等。

3.3人力资源薪酬与福利

乙方负责制定和调整甲方员工的薪酬福利方案，确保符合国家及行业规定。

3.4人力资源绩效管理

乙方协助甲方建立绩效管理体系，对员工进行绩效考核，提出改进建议。

3.5人力资源档案管理

乙方负责管理甲方员工的个人信息、档案资料，确保信息安全。

第四条服务费用及支付方式

4.1服务费用总额

合同服务费用总额为人民币[金额]元。

4.2费用支付方式及时间

甲方应于每月[具体日期]前支付当月服务费用。

4.3违约责任及赔偿

如甲方未按时支付费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的[百分比]%。

第五条必威体育官网网址条款

5.1必威体育官网网址信息范围

本合同涉及的所有商业秘密、技术秘密、客户信息等均为必威体育官网网址信息。

5.2必威体育官网网址义务

双方应对必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

5.3必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自合同签订之日起至合同终止后[年数]年。

第六条违约责任

6.1违约情形

（1）一方未按合同约定履行服务义务；

（2）一方违反必威体育官网网址条款；

（3）一方未按时支付费用。

6.2违约责任承担

违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

6.3违约赔偿标准

违约赔偿标准根据实际情况确定，但不得超过合同总金额的[百分比]%。

第七条争议解决

7.1争议解决方式

双方应友好协商解决争议，协商不成时，可向合同签订地人民法院提起诉讼。

7.2争议解决机构

无。

7.3争议解决程序

争议解决程序按相关法律法规执行。

第八条合同解除与终止

8.1合同解除条件

（1）合同期满，双方协商一致；

（2）一方严重违约