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二零二五年度保安人员劳务雇佣合同范本.docxVIP

二零二五年度保安人员劳务雇佣合同范本.docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五年度保安人员劳务雇佣合同范本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1.雇主名称及地址

1.2.雇员姓名及身份证号

1.3.雇员联系方式

2.雇佣期限

2.1.开始日期

2.2.结束日期

2.3.合同续签条件

3.工作内容与职责

3.1.工作岗位

3.2.工作地点

3.3.工作时间

3.4.工作职责

4.工资与福利待遇

4.1.基本工资

4.2.考勤制度

4.3.奖金及补贴

4.4.社会保险及住房公积金

5.工作时间安排

5.1.工作班次

5.2.休息日及节假日安排

5.3.加班工资计算

6.福利待遇

6.1.住宿安排

6.2.餐饮安排

6.3.健康体检

6.4.培训机会

7.违约责任

7.1.雇主违约责任

7.2.雇员违约责任

8.必威体育官网网址条款

8.1.必威体育官网网址内容

8.2.必威体育官网网址期限

8.3.违约责任

9.解除合同

9.1.合同解除条件

9.2.解除合同程序

9.3.解除合同经济补偿

10.争议解决

10.1.争议解决方式

10.2.争议解决机构

10.3.争议解决程序

11.其他约定

11.1.不可抗力条款

11.2.合同变更

11.3.合同生效

12.合同附件

12.1.雇员简历

12.2.相关证明文件

12.3.其他附件

13.合同签署

13.1.签署日期

13.2.签署地点

13.3.签署人

14.合同附件清单

14.1.附件一:雇员简历

14.2.附件二:相关证明文件

14.3.附件三:其他附件

第一部分:合同如下:

1.合同双方基本信息

1.1.雇主名称:保安服务有限公司

1.2.雇主地址:市区路号

1.3.雇员姓名:

1.4.雇员身份证号:11010119900307

2.雇佣期限

2.1.开始日期:2025年1月1日

2.2.结束日期:2025年12月31日

2.3.合同续签条件:双方均无异议且符合续签条件的,可提前一个月书面通知对方续签。

3.工作内容与职责

3.1.工作岗位:保安员

3.2.工作地点:市区大厦

3.3.工作时间:实行8小时工作制,每日工作时间为8小时,每周工作5天,休息2天。

3.4.工作职责:

3.4.1.负责大厦的安全巡逻、监控室值守;

3.4.2.维护大厦内公共秩序,处理突发事件;

3.4.3.配合公安机关进行安全检查和调查;

3.4.4.完成雇主交办的其他相关工作。

4.工资与福利待遇

4.1.基本工资:每月人民币6000元,按月支付。

4.2.考勤制度:按公司规定的考勤制度执行,迟到、早退、旷工等情况按公司规定扣除相应工资。

4.3.奖金及补贴:根据公司年度考核结果,给予相应的奖金和补贴。

4.4.社会保险及住房公积金:雇主依法为雇员缴纳社会保险和住房公积金。

5.工作时间安排

5.1.工作班次:分早班、中班、晚班,具体班次安排由雇主根据工作需要确定。

5.2.休息日及节假日安排:按国家法定节假日安排休息,休息日具体安排由雇主根据工作需要确定。

5.3.加班工资计算:加班工资按国家相关规定计算。

6.福利待遇

6.1.住宿安排:提供公司宿舍,租金由雇主承担。

6.2.餐饮安排:提供工作期间午餐,费用由雇主承担。

6.3.健康体检:每年组织一次健康体检,费用由雇主承担。

6.4.培训机会:提供必要的岗前培训和在职培训,提高雇员的专业技能。

7.违约责任

7.1.雇主违约责任:

7.1.1.雇主未按时足额支付工资的,应支付违约金,违约金按应付工资的1%计算,并赔偿雇员因此造成的损失。

7.1.2.雇主未按约定提供住宿、餐饮等福利待遇的,应承担相应的违约责任。

7.2.雇员违约责任:

7.2.1.雇员未按约定履行工作职责的,雇主有权解除合同,并要求赔偿损失。

7.2.2.雇员擅自离职的,应支付违约金,违约金按未履行合同期限应得工资总额的50%计算。

8.必威体育官网网址条款

8.1.必威体育官网网址内容:雇员在履行职务过程中知悉的雇主商业秘密、客户信息、技术数据等。

8.2.必威体育官网网址期限:自合同终止之日起三年内。

8.3.违约责任:雇员违反必威体育官网网址义务,泄露雇主必威体育官网网址信息的,应承担相应的法律责任,并赔偿雇主因此遭受的损失。

9.解除合同

9.1.合同解除条件:

9.1.1.雇员严重违反合同规定,给雇主造成重大损失;

9.1

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