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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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2024年竞业禁止条款下的补偿规定

本合同目录一览

1.定义与术语解释

1.1竞业禁止条款

1.2补偿规定

1.3离职员工

1.4关联公司

2.竞业禁止的适用范围

2.1离职员工的禁止行业

2.2离职员工的禁止行为

2.3禁止地域范围

3.补偿金的计算方式

3.1基本补偿金

3.2绩效补偿金

3.3离职补偿金

3.4补偿金支付时间

4.补偿金的支付条件

4.1离职员工遵守竞业禁止条款

4.2离职员工提供相关证明材料

4.3离职员工未违反竞业禁止条款

5.补偿金的支付程序

5.1离职员工提交申请

5.2公司审核申请材料

5.3公司支付补偿金

6.补偿金的具体数额

6.1根据工作年限计算

6.2根据职位等级计算

6.3根据公司规定计算

7.离职员工的竞业禁止义务

7.1遵守竞业禁止条款

7.2不得泄露公司机密

7.3不得损害公司利益

8.公司的义务与责任

8.1提供补偿金

8.2保护离职员工的合法权益

8.3遵守相关法律法规

9.违约责任

9.1离职员工违反竞业禁止条款

9.2公司未按时支付补偿金

9.3公司未履行合同义务

10.争议解决方式

10.1双方协商解决

10.2提交仲裁机构仲裁

10.3向人民法院提起诉讼

11.合同的生效、变更与解除

11.1合同生效条件

11.2合同变更程序

11.3合同解除条件

12.必威体育官网网址条款

12.1必威体育官网网址内容

12.2必威体育官网网址期限

12.3泄密责任

13.双方信息与联系方式

13.1离职员工信息

13.2公司信息

13.3联系方式

14.其他条款

14.1双方约定其他事项

14.2法律法规规定的其他事项

14.3合同的补充与修订

第一部分：合同如下：

第一条定义与术语解释

1.1竞业禁止条款

竞业禁止条款是指在本合同有效期内，离职员工应遵守的关于其在离职后一定期限内不得在同类业务或相似岗位上从事与公司有竞争关系的工作的约定。

1.2补偿规定

补偿规定是指在本合同有效期内，对于离职员工因遵守竞业禁止条款而产生的经济损失，公司将给予相应的经济补偿。

1.3离职员工

离职员工是指与公司解除或终止劳动合同的员工。

1.4关联公司

关联公司是指与公司有直接或间接控制关系、重大影响关系或者其他利益关联的公司。

第二条竞业禁止的适用范围

2.1离职员工的禁止行业

离职员工在离职后不得在与公司所属行业相同或相近的行业从事任何有竞争性质的工作。

2.2离职员工的禁止行为

离职员工在离职后不得利用公司资源、客户关系、商业秘密等从事与公司有竞争关系的行为。

2.3禁止地域范围

离职员工的竞业禁止地域范围应包括中华人民共和国全境。

第三条补偿金的计算方式

3.1基本补偿金

基本补偿金根据离职员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

3.2绩效补偿金

绩效补偿金根据离职员工在公司的工作绩效考核结果计算，绩效考核结果达到优良的，支付一个月工资的经济补偿。

3.3离职补偿金

离职补偿金根据公司规定的标准计算，具体数额由公司根据员工离职情况确定。

3.4补偿金支付时间

补偿金应在离职员工办理完毕离职手续后十个工作日内支付。

第四条补偿金的支付条件

4.1离职员工遵守竞业禁止条款

离职员工应严格履行竞业禁止条款，不得违反公司关于竞业禁止的规定。

4.2离职员工提供相关证明材料

离职员工应向公司提供与竞业禁止相关的证明材料，以证明其未从事与公司有竞争关系的工作。

4.3离职员工未违反竞业禁止条款

如果离职员工在离职后未违反竞业禁止条款，公司应按照本合同约定支付相应的补偿金。

第五条补偿金的支付程序

5.1离职员工提交申请

离职员工应在离职后十个工作日内向公司提交竞业禁止补偿金申请。

5.2公司审核申请材料

公司应在收到离职员工的申请材料后十个工作日内完成审核。

5.3公司支付补偿金

经审核无误后，公司应在十个工作日内支付补偿金。

第六条补偿金的具体数额

6.1根据工作年限计算

离职员工根据在公司的工作年限计算的基本补偿金和离职补偿金的具体数额，按照公司规定的标准执行。