2024年用工合同-卫生院专用3篇.docx

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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年用工合同卫生院专用

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人

1.3合同双方联系方式

2.用工类型及岗位

2.1用工类型

2.2岗位名称及职责

2.3岗位级别

3.用工期限及终止条件

3.1用工期限

3.2终止条件

3.3续签条件

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

4.3加班规定

5.薪酬及福利待遇

5.1基本工资

5.2奖金及补贴

5.3社会保险及公积金

5.4福利待遇

6.劳动保护及职业健康

6.1劳动保护

6.2职业健康检查

6.3紧急情况处理

7.劳动纪律及必威体育官网网址义务

7.1劳动纪律

7.2必威体育官网网址义务

7.3知识产权归属

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.合同生效及解除

10.1合同生效条件

10.2合同解除条件

10.3合同解除程序

11.其他约定事项

11.1不可抗力

11.2法律变更

11.3合同附件

12.合同附件

12.1附件一：岗位说明书

12.2附件二：薪酬福利明细表

12.3附件三：必威体育官网网址协议

13.合同签署及生效日期

13.1签署日期

13.2生效日期

14.合同份数及保管

14.1合同份数

14.2合同保管

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1合同双方名称

（1）甲方：卫生院名称

（2）乙方：员工姓名

1.2合同双方法定代表人

（1）甲方法定代表人：法定代表人姓名

（2）乙方法定代表人：本人

1.3合同双方联系方式

（1）甲方联系方式：联系电话、电子邮箱、通讯地址

（2）乙方联系方式：联系电话、电子邮箱、通讯地址

第二条用工类型及岗位

2.1用工类型

乙方为甲方提供全日制劳动合同制用工。

2.2岗位名称及职责

乙方担任甲方卫生院的[具体岗位名称]，主要职责包括：

（1）[具体职责1]

（2）[具体职责2]

（3）[具体职责3]

2.3岗位级别

乙方所担任的岗位级别为[具体级别]。

第三条用工期限及终止条件

3.1用工期限

本合同期限自[开始日期]起至[结束日期]止，共计[用工年限]年。

3.2终止条件

（1）合同期限届满；

（2）乙方提出书面辞职并被甲方同意；

（3）甲方因业务调整或乙方违反合同规定而解除合同；

（4）依法定情形解除合同。

3.3续签条件

在合同期限届满前，经双方协商一致，可以续签本合同。

第四条工作时间及休息休假

4.1工作时间

乙方按照甲方规定的工作时间执行，每日工作[具体小时数]小时，每周工作[具体天数]天。

4.2休息休假

乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休息休假待遇。

4.3加班规定

乙方加班应按照国家相关规定执行，加班工资计算方式如下：

（1）平时加班：按不低于工资的150%支付；

（2）休息日加班：按不低于工资的200%支付；

（3）法定节假日加班：按不低于工资的300%支付。

第五条薪酬及福利待遇

5.1基本工资

乙方的基本工资为每月[具体金额]元。

5.2奖金及补贴

乙方享有绩效奖金、年终奖金、交通补贴、通讯补贴等。

5.3社会保险及公积金

甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

5.4福利待遇

乙方享有带薪年休假、体检、节日慰问等福利待遇。

第六条劳动保护及职业健康

6.1劳动保护

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件。

6.2职业健康检查

甲方定期组织乙方进行职业健康检查。

6.3紧急情况处理

甲方应制定应急预案，确保乙方在紧急情况下的安全。

第八条劳动纪律及必威体育官网网址义务

8.1劳动纪律

乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度及职业道德，服从管理，认真履行岗位职责。

8.2必威体育官网网址义务

乙方对本单位的技术秘密、商业秘密负有必威体育官网网址义务，未经甲方同意，不得泄露给任何第三方。

8.3知识产权归属

乙方在履行本合同过程中所创作的知识产权，除双方另有约定外，归甲方所有。

第九条违约责任

9.1违约情形

（1）乙方未按约定履行工作职责，影响甲方工作；

（2）乙方违反必威体育官网网址义务，泄露甲方秘密；

（3）乙方违反国家法律法规，给甲方造成损失。

9.2违约责任

（1）乙方违反劳动纪律或必威体育官网网址义务，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任；

（2）乙方违反合同规定，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。

第十条争议解决

10.1争议解决方式

双方发生争议