2024年度优秀销售顾问聘用与激励机制合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度优秀销售顾问聘用与激励机制合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.聘用条件

2.1岗位职责

2.2任职资格

2.3薪酬待遇

3.激励机制

3.1奖金制度

3.2绩效考核

3.3晋升机会

4.聘用流程

4.1报名与选拔

4.2签订合同

4.3试用期

5.合同期限

5.1聘用期限

5.2合同续签

5.3合同终止

6.薪酬与福利

6.1基本工资

6.2奖金

6.3社会保险与公积金

6.4其他福利

7.绩效考核标准

7.1考核指标

7.2考核方法

7.3考核结果应用

8.激励措施

8.1奖金激励

8.2荣誉称号

8.3晋升机会

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址信息

10.2必威体育官网网址义务

10.3违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

11.3争议解决地点

12.合同附件

12.1附件一：岗位职责说明书

12.2附件二：绩效考核标准

12.3附件三：激励措施细则

13.合同生效

13.1生效条件

13.2生效日期

13.3生效范围

14.其他

14.1法律适用

14.2合同变更

14.3合同解除

14.4合同解除后的处理

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1定义

本合同中，“优秀销售顾问”指符合公司规定条件，在销售业绩、客户满意度、市场拓展等方面表现突出的销售顾问。

1.2解释

（1）“公司”指甲方，即提供销售岗位及激励措施的企业。

（2）“乙方”指受聘为公司优秀销售顾问的个人。

（3）“合同期限”指本合同的生效期限至终止期限。

（4）“薪酬”指乙方在合同期间应得的全部劳动报酬。

（5）“福利”指乙方在合同期间应享有的各项福利待遇。

2.聘用条件

2.1岗位职责

乙方应按照公司要求，全面负责销售工作，包括但不限于：

（1）完成公司下达的销售目标；

（2）维护客户关系，提高客户满意度；

（3）挖掘市场潜力，拓展销售渠道；

（4）参与公司组织的各项销售活动。

2.2任职资格

（2）拥有相关行业背景，熟悉产品知识；

（3）具备一定的市场营销经验，能独立开展销售工作；

（4）年龄在25周岁至45周岁之间。

2.3薪酬待遇

乙方的薪酬由基本工资、奖金、提成等组成，具体如下：

（1）基本工资：根据乙方岗位和任职资格确定；

（2）奖金：根据乙方完成的销售目标及公司绩效考核结果确定；

（3）提成：根据乙方销售业绩及公司提成政策确定。

3.激励机制

3.1奖金制度

公司设立销售奖金制度，对完成销售目标的乙方给予奖励，奖金比例及数额根据公司相关规定执行。

3.2绩效考核

公司对乙方进行绩效考核，考核内容包括但不限于销售业绩、客户满意度、市场拓展等方面，考核结果作为发放奖金、晋升机会的依据。

3.3晋升机会

公司为优秀销售顾问提供晋升机会，包括但不限于职位晋升、薪资调整等。

4.聘用流程

4.1报名与选拔

乙方有意向应聘，需向公司提交报名材料，经公司审核合格后参加选拔。

4.2签订合同

乙方通过选拔后，与公司签订本合同。

4.3试用期

乙方试用期最长为3个月，试用期内，乙方应按照公司要求履行职责，接受公司考核。

5.合同期限

5.1聘用期限

本合同期限为1年，自合同签订之日起生效。

5.2合同续签

合同期满前，如双方无异议，可协商续签合同。

5.3合同终止

（1）乙方提出解除合同；

（2）甲方因故解除合同；

（3）合同约定的其他终止情形。

6.薪酬与福利

6.1基本工资

乙方的基本工资按月支付，具体数额根据乙方岗位和任职资格确定。

6.2奖金

乙方奖金按月支付，具体数额根据公司绩效考核结果确定。

6.3社会保险与公积金

乙方应依法参加社会保险，缴纳各项社会保险费用，公司按规定为其缴纳。

6.4其他福利

乙方享受公司规定的其他福利待遇，如带薪年假、节假日福利等。

8.激励措施

8.1奖金激励

（1）季度奖金：根据乙方季度销售业绩，按一定比例发放季度奖金。

（2）年度奖金：根据乙方年度销售业绩及公司整体业绩，发放年度奖金。

（3）特殊贡献奖：对在特定时期或项目中做出突出贡献的乙方，公司将给予额外奖励。

8.2荣誉称号

（1）月度销售冠军：每月根据销售业绩评选出销售冠军，给予荣誉称号及物质奖励。

（2）年度销售精英：年度内销售业绩排名前5%的乙方，将被授予“年度销售精英”称号