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升职调岗协议书范本

一、协议背景及目的

1.1协议背景

随着公司业务的不断发展，为了更好地满足市场需求，提高公司整体竞争力，公司决定对部分员工进行升职和调岗。为确保员工升职和调岗的顺利进行，保障双方的权益，特制定本协议。

1.2协议目的

（1）明确升职和调岗的条件、程序及待遇，确保员工权益。

（2）规范升职和调岗流程，提高工作效率。

（3）激励员工积极性，提升公司整体实力。

二、升职及调岗条件

2.1升职条件

（1）具备良好的职业道德和敬业精神。

（2）在原岗位上工作表现优异，业绩突出。

（3）具备较强的团队协作能力和沟通能力。

（4）具备一定的管理经验和决策能力。

2.2调岗条件

（1）因公司业务发展需要，岗位调整。

（2）员工自愿申请调岗。

（3）员工具备调岗后所需的专业技能和知识。

三、升职及调岗程序

3.1升职程序

（1）员工向人力资源部门提交升职申请。

（2）人力资源部门对申请进行初步审核。

（3）部门经理对申请进行审核，提出意见。

（4）总经理审批。

（5）人力资源部门与员工签订升职协议。

3.2调岗程序

（1）员工向人力资源部门提交调岗申请。

（2）人力资源部门对申请进行初步审核。

（3）部门经理对申请进行审核，提出意见。

（4）总经理审批。

（5）人力资源部门与员工签订调岗协议。

四、待遇及保障

4.1升职待遇

（1）晋升后，员工工资按照新岗位的薪酬标准执行。

（2）晋升后，员工享有相应的福利待遇。

（3）晋升后，员工享有晋升后的岗位晋升空间和晋升机会。

4.2调岗待遇

（1）调岗后，员工工资按照新岗位的薪酬标准执行。

（2）调岗后，员工享有相应的福利待遇。

（3）调岗后，员工享有新岗位的晋升空间和晋升机会。

五、协议期限及终止

5.1协议期限

本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年。

5.2协议终止

（1）员工自愿离职，经公司同意，本协议终止。

（2）员工因违反公司规定，被公司辞退，本协议终止。

（3）因不可抗力因素，本协议终止。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

6.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

7.2本协议未尽事宜，双方可根据实际情况协商解决。

7.3本协议自双方签字之日起生效。

甲方（公司）：

乙方（员工）：

签订日期：____年____月____日

七、其他（续）

7.4必威体育官网网址条款

双方同意，在本协议有效期内及终止后，对于公司商业秘密、技术秘密、客户信息等必威体育官网网址信息，双方均负有必威体育官网网址义务，不得向任何第三方泄露或用于不正当竞争。

7.5解除条件

（1）如甲方因公司经营需要，确实无法继续履行本协议，应提前一个月通知乙方，并按照乙方在本岗位的实际工作年限给予相应的经济补偿。

（2）如乙方因个人原因提出解除本协议，应提前一个月向甲方提交书面申请，并按照甲方规定完成工作交接。

7.6法律适用

本协议适用中华人民共和国法律。在履行本协议过程中发生的任何争议，均应按照中华人民共和国法律进行解释和解决。

7.7不可抗力

如因战争、自然灾害、政府行为、社会动乱等不可抗力因素导致本协议无法履行或履行困难，双方均有权免除部分或全部责任，并应立即通知对方。

七、附件

7.8升职调岗申请表

7.9工作交接清单

7.10经济补偿计算方法

八、签署

本协议经双方代表签字盖章后生效。以下为双方代表签字：

甲方（公司）代表签字：

姓名：____________________

职务：____________________

日期：____________________

乙方（员工）代表签字：

姓名：____________________

职务：____________________

日期：____________________

九、协议份数

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（公司）份数：

乙方（员工）份数：

十、生效日期

本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。

甲方（公司）：

乙方（员工）：

十、生效日期（续）

甲方（公司）：

乙方（员工）：

十、协议变更与解除

10.1协议变更

本协议在履行过程中，如因国家法律法规的变更、公司经营策略调整或其他不可预见因素，需要对本协议的内容进行变更，应经双方协商一致，签订书面变更协议，变更后的协议与本协议具有同等法律效力。

10.2协议解除

（1）本协议在有效期内，任何一方违反本协议的约定，经另一方书面通知后，未在规定期限内纠正或整改，另一方有权解除本协议。

（2）如因甲方原因导致本协议解除，甲方应按照乙方在本岗位的实际工作年限给予相应的经济补偿。

（3）如因乙方原因导致本协议解除，乙方应按照