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2024年重庆电力高等专科学校教师招聘考试真题

（满分100分时间120分钟）

一、单选题（每题只有一个正确答案，答错、不答或多答均不得分）

1.大学生心理咨询的主要内容包括（）

A.择业与发展咨询

B.心理健康与发展咨询

C.学业与发展咨询

D.精神疾病与发展咨询

【答案】：ABC

2.根据《普通高等学校辅导员培训计划》,继续选拨辅导员在职攻读思想政治教育专业博士学位,到2017年在职攻读思想政治教育专业博士学位的辅导员总数达到（）名。

A.2000

B.1500

C.500

D.1000

【答案】：D

3.对于递交了入党申请书的大学生,党支部要在（）内派人与其谈话,了解其思想动态,安排他们参加“学党章、学理论”小组活动,指导他们学习党的基本知识。

A.半月

B.一个月

C.两个月

D.一周

【答案】：B

4.新时期辅导员在工作中应坚持的工作理念是（）。

A.管理为主，教育为辅

B.学生自主发展

C.为学生服务理念

D.教育为主,管理为辅

【答案】：C

5.下列不属于我国教育行政处罚种类的是（）。

A.撤销教师资格

B.罚款

C.拘役

D.警告

【答案】：C

6.下列对大学生心理特点所作的判断正确的是（）。

A.当代大学生心理是开放的

B.他们较少关心别人和自己的内心世界

C.当代大学生心理有闭锁特点

D.一般他们不会隐藏自己的感受

【答案】：C

7.大学生的社会性发展尚未成熟，人生观和价值观还不够稳定，因此往往不能对社会现实和现象进行全面分析，容易引发情绪情感上的（）。

A.波动性

B.敏感性

C.狭隘性

D.强烈性

【答案】：A

8.以“项目为主线，教师为引导，学生为主体”的教学法称作（）。

A.项目教学法

B.案例教学法

C.问题教学法

D.发现教学法

【答案】：A

9.一般来说，教师专业发展模式主要有学校推动模式和个人主导模式，下列属于个人主导模式的是（）。

A.社会许可模式

B.校本培训模式

C.教学熟练模式

D.派出培训模式

【答案】：C

10.教师以自己的职业活动为思考对象，对自己的职业行为以及由此所产生的结果进行审视和分析，不断提升实践的合理性，逐步成为学者型教师的过程是（）。

A.教学反思

B.岗位培训

C.校本研修

D.学历进修

【答案】：A

11.中国最早实施教授治校理念的高校是（）。

A.清华大学

B.天津大学

C.北京大学

D.浙江大学

【答案】：C

12.高等院校立足本校、服务本校而对院校自身进行的研究属于（）

A.行动研究

B.院校研究

C.叙事研究

D.质的研究

【答案】：B

13.高校课程既可以理解为一种政治，也可以理解为一种制度或一种文化。将课程视作一种政治，其关注的主要问题就是课程中的（）、行为控制、组织运行以及政策安排等。

A.教学效率

B.文化传播

C.权力分配

D.师生关系

【答案】：C

14.在师德理论上提出：教师应做到“庄严自持，内外合一的教育家是（）。

A.韩愈

B.朱熹

C.董仲舒

D.王守仁

【答案】：D

15.大学生情绪情感具有明显的波动性，这种波动性与大学生的哪些发展因素有关？（）

A.生理、学业、品德

B.心理、生理、学业

C.身体、心理、学业

D.生理、心理、社会性

【答案】：D

16.[]孔夫子所说的的“其身正，不令而行；其身不正，虽令不止”，从教师的角度来说可以理解为（）

A.走路身体一定要端正

B.教师自己以身作则，其一言一行都会对学生产生巨大的影响

C.对学生下命令一定要正确

D.自己做好了，不要教育学生，学生自然会学好

【答案】：B

17.“桃李不言，下自成蹊”这句话所体现的德育方法与下列选项中哪个是相同的？（）

A.学贵有疑，小疑则小进，大疑则大进

B.天下兴亡，匹夫有责

C.其身正，不令而行；其身不正，虽令不从

D.春风化雨

【答案】：C

18.大学生自我意识发展的情况是（）。

A.各方面都达到了成熟水平

B.各方面都未达到成熟水平

C.某些方面达到了成熟水平

D.正处在由未成熟向成熟的过渡之中

【答案】：A

19.打字、骑自行车、开车等，当这些动作以完善的方式组织起来时，称为（）。

A.智力技能

B.认知技能

C.外部能力

D.操作技能

【答案】：D

20.主张人格实现是人性的本质，自我实现有赖于无条件积极关注的心理学家是（）。

A.荣格

B.罗杰斯

C.马斯洛

D.班杜拉

【答案】：B

21.午睡时，有些幼儿总是翻来覆去，为了让幼儿安心入睡，老师不正确的做法是

A.拉上窗帘，营造入睡氛围

B.给幼儿讲故事

C.让幼儿睡前小便

D.让幼儿玩一个兴奋的游戏

【答案】：D

22.根据知识面和职业适应面，可以将人才划分为（）

A.精英人才与合格人才