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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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二零二五年度代持股股权激励实施方案合同

本合同目录一览

1.激励方案概述

1.1激励方案目的

1.2激励对象范围

1.3激励方式及比例

2.激励计划实施流程

2.1激励计划启动

2.2激励对象选拔

2.3激励股权分配

2.4激励股权解锁与退出

3.激励股权的授予及持有

3.1股权授予条件

3.2股权持有期限

3.3股权持有期间的权益

4.激励股权的价值及评估

4.1股权价值计算方法

4.2股权价值评估机构

4.3股权价值变动调整

5.激励股权的收益及分配

5.1股权收益类型

5.2股权收益分配方式

5.3股权收益分配时间

6.激励股权的退出机制

6.1退出条件

6.2退出程序

6.3退出收益计算

7.激励计划的变更及终止

7.1变更条件

7.2变更程序

7.3终止条件

7.4终止程序

8.激励计划的监督管理

8.1监督管理机构

8.2监督管理职责

8.3监督管理方式

9.激励计划的必威体育官网网址义务

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3违约责任

10.激励计划的争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.激励计划的生效及终止

11.1生效条件

11.2生效时间

11.3终止条件

11.4终止时间

12.合同附件

12.1附件一：激励计划实施细则

12.2附件二：激励对象名单

12.3附件三：股权分配方案

13.合同签署及生效

13.1签署主体

13.2签署时间

13.3生效时间

14.其他约定

14.1通知方式

14.2通知送达地址

14.3合同未尽事宜的协商解决

第一部分：合同如下：

1.激励方案概述

1.1激励方案目的

本激励方案旨在通过股权激励，将公司发展与员工利益紧密结合，激发员工积极性，提高公司整体业绩，实现公司长期稳定发展。

1.2激励对象范围

本激励方案适用于公司全体员工，包括但不限于公司管理层、核心技术人员、关键业务人员等对公司发展具有重要贡献的员工。

1.3激励方式及比例

激励方式为代持股股权激励，激励比例为根据员工对公司贡献程度，确定其在公司股权中的持有比例。

2.激励计划实施流程

2.1激励计划启动

本激励计划于2025年1月1日正式启动，由公司董事会负责制定具体实施方案。

2.2激励对象选拔

激励对象选拔由公司人力资源部负责，根据员工绩效、岗位价值、对公司贡献等因素进行综合评定。

2.3激励股权分配

激励股权分配根据激励对象选拔结果，按照公司股权激励政策进行具体分配。

2.4激励股权解锁与退出

激励股权解锁时间为员工入职满一年后，解锁比例为当年分配股权的50%，此后每年解锁10%，直至全部解锁。

3.激励股权的授予及持有

3.1股权授予条件

3.2股权持有期限

激励股权持有期限为五年，自股权解锁之日起计算。

3.3股权持有期间的权益

激励股权持有期间，员工享有与公司股东相同的权益，包括分红权、表决权等。

4.激励股权的价值及评估

4.1股权价值计算方法

激励股权价值采用市盈率法进行计算，以公司最近一个财务年度的净利润为基础，结合公司成长性等因素确定市盈率。

4.2股权价值评估机构

股权价值评估由独立第三方评估机构负责，确保评估结果的公正、合理。

4.3股权价值变动调整

如公司股权价值发生重大变动，经董事会决议，可对激励股权价值进行相应调整。

5.激励股权的收益及分配

5.1股权收益类型

激励股权收益主要包括分红收益和股权转让收益。

5.2股权收益分配方式

股权收益分配采用现金支付方式，在股权收益实现后，由公司向激励对象支付。

5.3股权收益分配时间

股权收益分配时间每年一次，具体分配时间由公