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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
二零二五年度人力资源服务合同范本三（含培训计划）
本合同目录一览
1.合同概述
1.1合同签订背景
1.2合同目的
1.3合同期限
1.4合同适用范围
2.人力资源服务内容
2.1人才招聘服务
2.1.1招聘方式
2.1.2招聘流程
2.1.3招聘费用
2.2人员配置服务
2.2.1配置原则
2.2.2配置流程
2.2.3配置费用
2.3员工培训服务
2.3.1培训内容
2.3.2培训方式
2.3.3培训费用
2.4员工关系管理服务
2.4.1员工关系维护
2.4.2员工投诉处理
2.4.3员工关系费用
3.服务质量保证
3.1服务标准
3.2服务质量监控
3.3质量改进措施
4.服务费用及支付方式
4.1服务费用构成
4.2服务费用支付方式
4.3付款时间及期限
5.必威体育官网网址条款
5.1必威体育官网网址内容
5.2必威体育官网网址期限
5.3违约责任
6.合同解除及终止
6.1合同解除条件
6.2合同终止条件
6.3解除及终止程序
7.违约责任
7.1违约情形
7.2违约责任承担
8.争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议解决机构
9.法律适用及争议管辖
9.1法律适用
9.2争议管辖
10.其他
10.1通知方式
10.2不可抗力
10.3合同附件
11.合同生效及修改
11.1合同生效条件
11.2合同修改程序
12.合同附件
12.1附件一：服务内容明细
12.2附件二：服务费用明细
12.3附件三：培训计划
13.合同签署
13.1签署主体
13.2签署时间
13.3签署地点
14.合同附件
14.1附件一：服务内容明细
14.2附件二：服务费用明细
14.3附件三：培训计划
第一部分：合同如下：
1.合同概述
1.1合同签订背景
甲方因业务发展需要，决定与乙方签订人力资源服务合同，以实现人才招聘、人员配置、员工培训及员工关系管理等人力资源服务需求。
1.2合同目的
本合同的签订旨在明确甲乙双方在人力资源服务方面的权利、义务和责任，确保甲方人力资源需求的满足，提高甲方人力资源管理效率。
1.3合同期限
本合同自双方签署之日起生效，有效期为三年，自2025年1月1日起至2028年12月31日止。
1.4合同适用范围
本合同适用于甲方在中国境内开展的人力资源服务业务，包括但不限于人才招聘、人员配置、员工培训及员工关系管理等。
2.人力资源服务内容
2.1人才招聘服务
2.1.1招聘方式
乙方将采用多种招聘渠道，包括但不限于网络招聘、现场招聘、校园招聘等，以满足甲方不同岗位的招聘需求。
2.1.2招聘流程
（1）根据甲方需求，制定招聘计划；
（2）发布招聘信息，筛选简历；
（3）组织面试，确定候选人；
（4）协助甲方进行背景调查；
（5）办理入职手续。
2.1.3招聘费用
招聘费用包括但不限于广告费、中介费、差旅费等，具体费用由双方另行协商确定。
2.2人员配置服务
2.2.1配置原则
乙方将根据甲方业务发展需求，合理配置人员，确保人员结构合理、素质优良。
2.2.2配置流程
（1）了解甲方业务需求；
（2）制定人员配置方案；
（3）实施人员配置；
（4）跟踪人员配置效果。
2.2.3配置费用
人员配置费用包括但不限于人力成本、社保费用、培训费用等，具体费用由双方另行协商确定。
2.3员工培训服务
2.3.1培训内容
（1）新员工入职培训；
（2）在职员工技能提升培训；
（3）管理人员领导力培训。
2.3.2培训方式
（1）内训；
（2）外训；
（3）线上培训。
2.3.3培训费用
培训费用包括但不限于讲师费、场地费、资料费等，具体费用由双方另行协商确定。
2.4员工关系管理服务
2.4.1员工关系维护
乙方将协助甲方建立和谐的劳动关系，维护员工合法权益。
2.4.2员工投诉处理
乙方将设立员工投诉渠道，及时处理员工投诉，确保员工满意度。
2.4.3员工关系费用
员工关系管理费用包括但不限于咨询费、沟通费等，具体费用由双方另行协商确定。
3.服务质量保证
3.1服务标准
乙方将按照甲方要求，提供符合国家标准的人力资源服务。
3.2服务质量监控
乙方将设立服务质量监控体系，定期对服务质量进行评估和改进。
3.3质量改进措施
（1）加强内部培训；
（2）优化服务流程；
（3）提升服务质量。
4.服务费用及支付方式
4.1服务费用构成
服务
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