国开行管本科《公共部门人力资源管理》行考任务三.docxVIP

毕业设计（论文）

PAGE

1-

毕业设计（论文）报告

题目：

国开行管本科《公共部门人力资源管理》行考任务三

学号：

姓名：

学院：

专业：

指导教师：

起止日期：

国开行管本科《公共部门人力资源管理》行考任务三

摘要：随着我国经济社会的快速发展，公共部门在经济社会发展中扮演着越来越重要的角色。公共部门人力资源管理作为公共管理的重要组成部分，其重要性不言而喻。本文旨在探讨公共部门人力资源管理的现状、问题及对策，以提高公共部门人力资源管理效率，为我国经济社会发展提供有力的人力资源保障。本文首先对公共部门人力资源管理的概念、特点进行了梳理，然后分析了我国公共部门人力资源管理的现状及存在的问题，最后提出了相应的对策建议。本文的研究对于完善我国公共部门人力资源管理体系，提高公共部门工作效率，促进我国经济社会持续健康发展具有重要意义。

随着我国经济社会的快速发展，公共部门在经济社会发展中扮演着越来越重要的角色。公共部门人力资源管理作为公共管理的重要组成部分，其重要性日益凸显。然而，当前我国公共部门人力资源管理仍存在一些问题，如人力资源配置不合理、人员素质不高、激励机制不健全等。这些问题不仅制约了公共部门工作效率的提升，也影响了我国经济社会发展的进程。因此，深入研究公共部门人力资源管理的现状、问题及对策，对于提高公共部门工作效率，促进我国经济社会持续健康发展具有重要意义。本文从以下几个方面展开研究：首先，对公共部门人力资源管理的概念、特点进行梳理；其次，分析我国公共部门人力资源管理的现状及存在的问题；最后，提出相应的对策建议。本文的研究有助于为我国公共部门人力资源管理改革提供理论参考和实践指导。

一、公共部门人力资源管理的概述

1.1公共部门人力资源管理的概念与内涵

公共部门人力资源管理是指在公共管理领域，对人力资源进行科学、合理、有效的配置、开发、利用和保护的整个过程。它涵盖了从招聘、培训、绩效管理到薪酬福利、职业发展等多个方面。这一管理活动旨在通过优化人力资源配置，提高公共部门的工作效率和公共服务质量，从而更好地满足社会公众的需求。具体来说，公共部门人力资源管理的概念可以分解为以下几个关键要素：(1)人力资源管理活动主要针对公共部门，即政府机关、事业单位等；(2)人力资源管理的目的是为了提高公共部门的工作效率和公共服务质量；(3)人力资源管理的过程涉及招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、职业发展等多个环节。

在内涵方面，公共部门人力资源管理强调以下几个核心点：(1)以公共利益为导向。公共部门人力资源管理的根本目标是服务于社会公众，因此，在人力资源管理过程中，必须始终坚持以公共利益为导向；(2)注重公平公正。在招聘、选拔、晋升、薪酬等方面，应确保公平公正，避免歧视和不公；(3)强化能力建设。通过培训、学习等方式，不断提高公共部门工作人员的专业技能和综合素质；(4)完善激励机制。建立有效的激励机制，激发公共部门工作人员的工作积极性和创造性；(5)注重团队建设。通过团队协作，形成良好的工作氛围，提高公共部门整体的工作效能。

此外，公共部门人力资源管理还强调以下几方面的重要性：(1)人力资源规划。通过科学的人力资源规划，合理配置人力资源，确保公共部门各项工作的高效运行；(2)招聘与配置。根据公共部门的需求，进行合理的招聘和配置，提高人员素质和结构；(3)绩效管理。建立科学的绩效评估体系，对工作人员的工作绩效进行有效评估，促进其持续改进；(4)薪酬福利管理。制定合理的薪酬福利政策，吸引和留住优秀人才，提高员工满意度；(5)职业发展与培训。为员工提供职业发展的机会和培训，提升其职业素养和能力。总之，公共部门人力资源管理是一个综合性的管理活动，涵盖了人力资源的各个环节，对于公共部门的发展具有重要意义。

1.2公共部门人力资源管理的特点

(1)公共部门人力资源管理具有鲜明的政治性。作为政府机关和公共机构，公共部门的人力资源管理必须服从和服务于国家的政治、经济和社会发展目标。例如，我国在公务员招录中，注重考察应聘者的政治素质和道德品质，确保公务员队伍的纯洁性和先进性。

(2)公共部门人力资源管理注重公平公正。在招聘、选拔、晋升等方面，公共部门必须遵循公平公正的原则，避免歧视和不公现象。据我国《公务员法》规定，公务员录用考试应当公开、平等、竞争、择优。以2019年全国公务员招录为例，共有138.4万人报名，最终录用约10.6万人，录取比例仅为7.7%，体现了公平竞争的原则。

(3)公共部门人力资源管理强调能力与绩效导向。公共部门工作人员的选拔和晋升，不仅注重学历和资历，更强调实际工作能力和绩效表现。以某市税务局为例，该局通过引入绩效考核制度，将员工的工作绩效与薪酬、晋升