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女职工权益保障专项集体合同7篇

篇1

甲方（单位全称）：_____________________________（以下简称“用人单位”）

乙方（全体女职工代表）：_____________________________（以下简称“女职工”）

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国性别平等法》等相关法律法规的规定，为了维护女职工的合法权益，促进用人单位和谐发展，双方本着平等、合作、共赢的原则，特制定本合同协议。

一、合同目的

为保障女职工的合法权益和特殊利益，构建稳定和谐的劳动关系，促进用人单位的可持续发展，双方共同制定本合同协议。

二、合同期限

本合同自签订之日起生效，有效期为_____年。期满后，经双方协商一致，可续签本合同。

三、工作内容和地点

1.用人单位应保障女职工享有与男性平等的就业机会和职业发展权利，不得在招聘、录用、晋升、岗位安排等方面存在性别歧视。

2.女职工享有与男性相同的劳动条件和劳动保护权益。用人单位应提供安全卫生的工作环境，防止职业危害，定期对女职工进行健康检查。

四、工资待遇和福利

1.用人单位应按时足额支付女职工工资，不得低于当地最低工资标准。

2.女职工在法定休假期间（如产假、病假等），用人单位应按照规定支付工资和福利待遇。

3.用人单位应建立合理的工资增长机制，确保女职工分享企业发展成果。

五、社会保险和福利

1.用人单位应依法为女职工缴纳社会保险费。

2.用人单位应建立女职工特殊保险制度，如生育保险等。

3.用人单位应关注女职工的生活需求，提供必要的福利待遇。

六、劳动保护和特殊关怀

1.用人单位应严格执行国家关于女职工劳动保护的法律法规，保障女职工的身心健康。

2.对孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位应提供特殊的劳动保护和关怀。

3.用人单位应建立女职工心理辅导机制，关注女职工心理健康。

七、教育培训和发展机会

1.用人单位应提供平等的教育培训机会，提高女职工的职业技能和综合素质。

2.用人单位应鼓励和支持女职工参与企业决策和管理，充分发挥女职工的作用。

八、违约责任

1.双方应严格遵守本合同的各项条款，如一方违反合同约定，应承担违约责任。

2.用人单位未按约定履行对女职工的权益保障义务，应承担法律责任。

九、争议解决

本合同履行过程中发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其他约定

1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和相关政策执行。

2.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：_____________________________（盖章）

法定代表人或授权委托人：（签字）_____________________________

日期：___________

乙方（女职工代表）：_____________________________（签字） 日期：___________ 关于本次合同的格式美观性和清晰性：本次合同的格式整体美观清晰。每一段落的标题和主要内容均对齐整齐，标题明确概括内容主题；数字格式统一使用阿拉伯数字表示日期等数值信息；条款间结构逻辑清晰且一目了然；每一段的序号使用了多级列表的方式进行了层级划分和标注等处理方式以增强阅读的层次感和清晰度等等使得整个合同既具有专业性又方便理解易于阅读完全符合美观性和清晰性的要求

篇2

一、合同目的

本合同的目的是为了明确保护公司女职工在工作场所的权益，确保女职工享有平等、公正、尊严对待的工作环境，增强公司的社会责任，构建和谐稳定的劳动关系。

二、合同范围

本合同适用于本公司所有女职工。本合同所涵盖的内容包括但不限于就业、健康与安全、薪酬与福利、培训与发展、劳动纪律与行为规范等方面。

三、就业与晋升

1.公司应保证女职工享有平等的就业机会和晋升机会，不得因性别原因而歧视女职工。

2.公司应积极鼓励女职工参加公司内部的培训与晋升，对符合条件的优秀女职工优先考虑晋级加薪。

四、健康与安全

1.公司应遵守国家法律法规，确保女职工享有良好的工作环境和条件。

2.公司应定期进行女职工健康检查，并提供必要的健康保障措施。对于从事有毒有害工作的女职工，应按照国家有关规定提供特殊保护措施。

五、薪酬与福利