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协商补缴社保协议书范本
一、协议背景与目的
1.1协议背景
随着我国社会保障体系的不断完善,社会保险已成为广大人民群众保障生活的重要手段。然而,在实际工作中,由于种种原因,部分员工存在未按时足额缴纳社会保险费的情况。为了维护员工的合法权益,确保社会保险制度的正常运行,现就协商补缴社会保险费事宜,特制定本协议。
1.2协议目的
本协议旨在明确双方在协商补缴社会保险费过程中的权利义务,保障员工的合法权益,维护社会保险制度的稳定运行,促进劳动关系和谐。
二、协议内容与条款
2.1补缴范围
本协议适用于公司全体员工,包括正式员工、临时工、实习生等,补缴范围为员工在任职期间未按时足额缴纳的社会保险费。
2.2补缴基数
补缴基数根据员工实际工资收入确定,具体计算方法如下:
(1)正式员工:以员工实际工资收入为基数;
(2)临时工、实习生:以双方签订的劳动合同中约定的工资收入为基数。
2.3补缴比例
补缴比例根据国家及地方政策规定执行,具体如下:
(1)养老保险:补缴比例为本人缴费基数的8%至12%不等;
(2)医疗保险:补缴比例为本人缴费基数的2%至6%不等;
(3)失业保险:补缴比例为本人缴费基数的0.5%至1%不等;
(4)工伤保险:补缴比例为本人缴费基数的0.2%至0.5%不等;
(5)生育保险:补缴比例为本人缴费基数的0.7%至1.2%不等。
2.4补缴期限
补缴期限自本协议签订之日起,至补缴完毕止。具体补缴期限根据员工未缴纳社会保险费的时间段确定。
2.5补缴方式
(1)公司垫付:公司承担员工未缴纳的社会保险费,员工在规定期限内将补缴费用偿还公司;
(2)员工自筹:员工自行承担未缴纳的社会保险费,公司协助员工办理补缴手续。
2.6协议解除
(1)在补缴过程中,如发生以下情况之一,双方可协商解除本协议:
①员工因个人原因提出解除劳动合同;
②公司因经营困难,无法继续履行本协议;
③员工违反国家法律法规,公司有权解除本协议。
(2)协议解除后,双方应按照约定继续履行补缴义务。
三、协议生效与终止
3.1生效
本协议自双方签字(或盖章)之日起生效。
3.2终止
(1)补缴完毕,本协议终止;
(2)协议解除后,本协议终止。
四、争议解决
4.1双方在履行本协议过程中发生的争议,应友好协商解决;
4.2协商不成的,任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
五、其他
5.1本协议一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。
5.2本协议未尽事宜,可由双方另行协商解决。
5.3本协议自签订之日起至终止止,具有约束力。
5.4本协议由公司人力资源部门负责解释。
六、协议签署
6.1签署主体
本协议由甲方(公司名称)和乙方(员工姓名)双方共同签署。甲方代表为公司法定代表人或授权代表,乙方代表为本人。
6.2签署时间
本协议签署时间应为双方协商一致后的具体日期。
6.3签署地点
本协议签署地点应为双方协商一致后的地点。
七、协议附件
7.1附件一:员工个人基本信息表
包括员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、月工资收入等。
7.2附件二:社会保险费补缴明细表
详细列出每位员工应补缴的社会保险费用,包括缴费基数、缴费比例、应缴金额、已缴金额等。
7.3附件三:社会保险费补缴付款凭证
包括银行转账记录、现金支付收据等,作为补缴社会保险费的凭证。
八、必威体育官网网址条款
8.1双方对本协议内容及其相关资料负有必威体育官网网址义务,未经对方同意,不得向任何第三方泄露。
8.2必威体育官网网址期限自本协议签订之日起至协议终止后三年。
九、不可抗力
9.1由于自然灾害、战争、政府行为等不可抗力因素导致本协议无法履行或部分无法履行的,双方均不承担违约责任。
9.2发生不可抗力事件后,双方应立即通知对方,并在合理期限内采取一切可能措施减轻损失。
十、法律适用与争议解决
10.1本协议的订立、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。
10.2双方因履行本协议发生的争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
十一、协议变更与解除
11.1本协议的任何变更或解除,必须以书面形式进行,并经双方签字(或盖章)确认。
11.2任何一方未经对方同意,单方面变更或解除本协议,均构成违约,应承担相应的法律责任。
十二、通知与送达
12.1除非法律另有规定,双方之间的所有通知、函件、文件等,应以书面形式通过以下方式送达:
(1)送达至对方指定的地址;
(2)通过挂号邮寄;
(3)通过快递公司送达;
(4)通过电子邮箱发送。
12.2送达日期以实际收到日期为准。
十三、协议附件清单
附件一:员工个人基本信息表
附件二:社会保险费补缴明细表
附件三:社会保险费补缴付款凭证
十四、协议签署页
甲方(公司
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