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商场清洁工劳动合同范本.docxVIP

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商场清洁工劳动合同范本

第一篇范文:合同编号:__________

合同双方:

甲方(用人单位):__________(以下简称“甲方”)

乙方(劳动者):__________(以下简称“乙方”)

鉴于甲方从事商场运营管理,乙方具备从事商场清洁工作的能力和条件,双方经友好协商,特订立本合同,以明确双方的权利义务。

一、合同期限

1.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,合同期限为__________年,自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.合同期满前,双方应提前__________个月进行协商,如无特殊情况,本合同自动续签。

二、工作内容

1.乙方在甲方指定的商场内从事清洁工作,包括但不限于地面清洁、卫生间清洁、垃圾清运、公共区域清洁等。

2.乙方应按照甲方的要求,遵守工作纪律,确保工作质量。

三、工作时间与休息

1.乙方实行__________小时工作制,具体工作时间为__________。

2.乙方每周享有__________天的休息日,休息日安排由甲方根据工作需要确定。

3.乙方在法定节假日及公休日工作,甲方应按照国家规定支付加班费。

四、劳动报酬

1.乙方工资按月计发,每月工资为__________元。

2.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。

3.乙方在合同期间如有特殊贡献,甲方可根据实际情况给予奖励。

五、社会保险与福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利。

六、合同解除与终止

1.甲方与乙方协商一致,可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;

(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;

(4)被依法追究刑事责任的。

3.乙方有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:

(1)患职业病或者因工负伤,在规定的医疗期内的;

(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(3)依照法律规定应当依法解除合同的其他情形。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议,应友好协商解决。

2.协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本合同未尽事宜,由双方另行协商解决。

2.本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

附件:

1.乙方身份证复印件;

2.乙方学历证书复印件;

3.乙方健康证明;

4.乙方社会保险缴纳证明。

甲方(盖章):__________

乙方(签字):__________

签订日期:__________年__________月__________日

第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导

合同编号:__________

合同双方:

甲方(商场运营管理方):__________(以下简称“甲方”)

乙方(清洁工):__________(以下简称“乙方”)

丙方(清洁服务提供方):__________(以下简称“丙方”)

鉴于甲方需要专业清洁服务以维护商场环境,丙方具备提供专业清洁服务的资质和能力,乙方愿意接受甲方委托的清洁工作,双方经友好协商,特订立本合同,以明确各方的权利义务。

一、合同期限

1.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,合同期限为__________年,自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.合同期满前,甲方有权根据商场运营需要,提前__________个月与丙方及乙方协商续签或终止合同。

二、工作内容

1.乙方在丙方的指导下,在甲方指定的商场内从事清洁工作,包括但不限于地面清洁、卫生间清洁、垃圾清运、公共区域清洁等。

2.乙方应按照甲方的要求和丙方的指导,遵守工作纪律,确保工作质量。

三、工作时间与休息

1.乙方实行__________小时工作制,具体工作时间为__________。

2.乙方每周享有__________天的休息日,休息日安排由丙方根据工作需要确定。

3.乙方在法定节假日及公休日工作,甲方应按照国家规定支付加班费。

四、劳动报酬与支付

1.乙方工资按月计发,每月工资为__________元,由丙方负责支付。

2.丙方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。

3.甲方有权要求丙方提供乙方工资支付凭证。

五、甲方权益与责任

1.甲方有权要求丙方确保乙方的工作质量,并有权对丙方的服务质量进行监督。

2.甲方有权要求丙方对乙方进行必要的培训和考核。

3.

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