2024年企业人事代理员工离职补偿与安置合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年企业人事代理员工离职补偿与安置合同

本合同目录一览

1.1合同基本信息

1.2合同双方当事人

1.3合同签订时间与地点

1.4合同生效条件

2.1离职原因及认定

2.2离职程序及时间

2.3离职手续办理

3.1离职补偿标准

3.2补偿计算方法

3.3补偿支付方式

3.4补偿支付时间

4.1离职安置方式

4.2安置单位及条件

4.3安置程序及时间

4.4安置待遇及保障

5.1离职补偿与安置费用的承担

5.2费用支付方式

5.3费用支付时间

6.1合同解除条件

6.2合同解除程序

6.3合同解除后的处理

7.1合同违约责任

7.2违约赔偿方式

7.3违约赔偿金额

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.1合同解除后的劳动关系处理

9.2社会保险及公积金的处理

9.3工资待遇的处理

10.1合同生效、变更、解除及终止

10.2合同附件及补充协议

10.3合同附件及补充协议的效力

11.1合同解释及适用法律

11.2合同签署日期

11.3合同签署人

12.1合同份数及保管

12.2合同生效日期

12.3合同解除日期

13.1合同附件

13.2合同附件清单

14.1合同附件内容

第一部分：合同如下：

1.1合同基本信息

1.1.1合同名称：2024年企业人事代理员工离职补偿与安置合同

1.1.2合同编号：_______

1.1.3合同签订日期：_______

1.1.4合同签订地点：_______

1.2合同双方当事人

1.3合同签订时间与地点

1.3.1合同签订时间：_______

1.3.2合同签订地点：_______

1.4合同生效条件

1.4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

1.4.2本合同经双方代表签字（或盖章）并报企业批准后生效。

2.1离职原因及认定

2.1.1员工离职原因包括但不限于：自愿离职、非自愿离职、企业原因离职等。

2.1.2离职原因认定由企业根据实际情况予以确认。

2.2离职程序及时间

2.2.1员工提出离职申请，企业进行审核。

2.2.2企业在收到员工离职申请后_______个工作日内，予以答复。

2.2.3员工按照企业规定办理离职手续。

2.3离职手续办理

2.3.1员工需按照企业规定提交离职申请书。

2.3.2员工需参加离职面谈，与企业确认离职事宜。

2.3.3员工需办理离职手续，包括但不限于：退还工作证、身份证、钥匙等。

3.1离职补偿标准

3.1.1员工离职补偿标准按照国家及地方相关政策执行。

3.1.2员工在合同期内离职，根据工作年限及岗位等因素，享受相应离职补偿。

3.2补偿计算方法

3.2.1离职补偿金额=月工资×工作年限×离职补偿系数。

3.3补偿支付方式

3.3.1离职补偿以人民币支付。

3.4补偿支付时间

3.4.1离职补偿在员工离职手续办理完毕后_______个工作日内支付。

4.1离职安置方式

4.2安置单位及条件

4.2.1安置单位为企业内部其他岗位或合作单位。

4.2.2安置条件由企业根据实际情况制定。

4.3安置程序及时间

4.3.1安置程序由企业负责组织实施。

4.3.2安置时间在企业与员工协商一致后确定。

4.4安置待遇及保障

4.4.1安置待遇及保障由企业根据实际情况提供。

5.1离职补偿与安置费用的承担

5.1.1离职补偿及安置费用由企业承担。

5.2费用支付方式

5.2.1费用以人民币支付。

5.3费用支付时间

5.3.1费用在员工离职手续办理完毕后_______个工作日内支付。

6.1合同解除条件

6.1.1合同解除条件包括但不限于：员工违反合同约定、企业因经营需要调整人员等。

6.2合同解除程序

6.2.1合同解除程序由企业根据实际情况制定。

6.3合同解除后的处理

6.3.1合同解除后，双方应按照本合同约定办理相关手续。

8.1争议解决方式

8.1.1双方因本合同发生的争议，应通过友好协商解决。

8.1.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

8.2争议解决机构

8.2.1争议解决机构为合同签订地的人民法院。

8.3争议解决程序

8.3.1双方应按照人民法院的诉讼程序进行争议解决。

9.1合同解除后的劳动关系处理

9.1.1合同解除后，双方劳动关系终止。

9.2社会保险及公积金的处理

9.2.1员工离职