2024年度企业人力资源管理与招聘服务合同参考3篇.docx

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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方地址

1.3合同双方法定代表人

1.4合同双方联系方式

2.合同签订目的和依据

2.1合同签订目的

2.2合同签订依据

3.服务内容与范围

3.1人力资源管理制度设计

3.2招聘方案制定

3.3招聘渠道开发

3.4招聘过程管理

3.5员工入职培训

3.6员工关系维护

3.7人员离职管理

4.服务期限

4.1合同起始时间

4.2合同终止时间

5.服务费用及支付方式

5.1服务费用总额

5.2费用支付方式

5.3费用支付时间

6.服务质量标准

6.1人力资源管理方案实施效果

6.2招聘效果评估

6.3员工满意度调查

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址范围

7.2必威体育官网网址义务

7.3违约责任

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

9.争议解决方式

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.合同生效条件

10.1合同生效条件

10.2合同生效时间

11.合同解除条件

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

12.合同变更与补充

12.1合同变更条件

12.2合同变更程序

12.3合同补充条款

13.合同附件

13.1附件一：人力资源管理制度

13.2附件二：招聘方案

13.3附件三：其他相关文件

14.合同签署日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.1.1服务方：人力资源管理咨询有限公司

1.1.2受服务方：科技有限公司

1.2合同双方地址

1.2.1服务方地址：市区路号

1.2.2受服务方地址：市区路号

1.3合同双方法定代表人

1.3.1服务方法定代表人：

1.3.2受服务方法定代表人：

1.4合同双方联系方式

1.4.1服务方联系人：

1.4.1.1联系电话：138xxxx5678

1.4.2受服务方联系人：赵六

1.4.2.1联系电话：139xxxx5678

2.合同签订目的和依据

2.1合同签订目的

本合同旨在明确服务方为受服务方提供人力资源管理与招聘服务的具体内容、期限、费用等事项，以保障双方权益，实现人力资源的有效管理。

2.2合同签订依据

本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

3.服务内容与范围

3.1人力资源管理制度设计

3.1.1为受服务方设计符合国家法律法规和行业标准的员工手册。

3.1.2制定和完善员工薪酬福利、绩效考核、培训发展等管理制度。

3.2招聘方案制定

3.2.1根据受服务方需求，制定招聘计划和招聘方案。

3.2.2开发招聘渠道，包括但不限于网络招聘、校园招聘、猎头服务等。

3.3招聘渠道开发

3.3.1持续开发并维护招聘渠道，确保招聘信息的有效传播。

3.3.2定期评估招聘渠道效果，优化招聘策略。

3.4招聘过程管理

3.4.1协助受服务方进行招聘流程的制定和执行。

3.4.2提供招聘面试指导，确保面试质量。

3.5员工入职培训

3.5.1设计并实施新员工入职培训计划。

3.5.2组织培训课程，帮助新员工快速融入企业。

3.6员工关系维护

3.6.1协助处理员工关系问题，提供咨询和建议。

3.6.2定期进行员工满意度调查，优化工作环境。

3.7人员离职管理

3.7.1制定离职员工管理流程。

3.7.2协助进行离职员工手续办理。

4.服务期限

4.1合同起始时间：2024年1月1日

4.2合同终止时间：2024年12月31日

5.服务费用及支付方式

5.1服务费用总额：人民币拾万元整（￥100,000.00）

5.2费用支付方式

5.2.1首付款：合同签订后5个工作日内支付人民币伍万元整（￥50,000.00）。

5.2.2按月支付：自合同生效之日起，每月支付人民币壹万元整（￥10,000.00），共计12个月。

5.3费用支付时间

5.3.1首付款支付时间：合同签订后5个工作日内。

5.3.2按月支付时间：每月5日前支付当月费用。

6.服务质量标准

6.1人力资源管理方案实施效果

6.2招聘效果评估

6.3员工满意度调查

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址范围

7.1.1双方对本合同内容以及双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密负有必威体育官网网址义务。

7.1.2必威体育官网网址信息包括但不限于技术信息、经营信息、客户信息、财务信息等。

7.2必威体育官网网址义务

7.2.1