2025年项目外包合同(人力资源相关) .pdfVIP

为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。——张载

项目外包合同(人力资源相关)

项目外包合同(人力资源相关)

一、合同背景和目的

本合同是由甲方（以下简称“雇主”）与乙方（以下简称“承

包商”）就人力资源外包服务达成协议。本合同旨在明确双方的权

利和义务，确保项目的顺利进行。

二、合同条款和条件

1.项目描述

雇主将详细说明项目的要求和目标，并提供相关的技术资料

和资源。

承包商应按照约定的要求，为雇主提供相应的人力资源，并

完成项目。

项目周期为一年，起止日期为合同签订之日起。

2.工作内容

承包商负责招聘、培训和管理项目所需的人员。

承包商需要确保所提供的人力资源符合雇主的要求，并具备

相应的专业知识和经验。

穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》

承包商应与雇主保持及时沟通，分享项目进展和解决方案。

3.人员费用

包括人员的薪资、社会保险和其他福利待遇全由承包商承担。

雇主向承包商支付相应的人力资源费用，费用根据实际提供

的人员数量和工作时间计算。

4.必威体育官网网址条款

承包商和其员工需严格遵守雇主的商业机密和必威体育官网网址政策。

未经雇主书面同意，承包商不能将雇主的商业机密透露给任

何第三方。

5.合同解除

在合同有效期内，任一方有权在提前30天书面通知对方的

情况下终止合同。

若任一方违反本合同的条款和条件，另一方有权立即解除合

同，并追究违约责任。

三、风险和责任

1.风险分担

雇主将提供充分的支持和资源，但在项目执行过程中可能会

存在风险和挑战。雇主和承包商将共同承担造成的损失。

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

2.违约责任

若承包商未能按时提供符合要求的人力资源，雇主有权要求

承包商承担相应的违约责任。

若雇主未能按时支付人力资源费用，承包商有权要求雇主承

担相应的违约责任。

四、其他条款

1.知识产权

在项目执行过程中，任何由雇主或承包商创造的知识产权归

属创造方所有。

雇主有权合理利用承包商提供的人力资源，并享有相应的收

益。

2.争议解决

本合同的解释和争议解决应遵循的法律和法规，双方应通过

友好协商解决。

若协商不成，应提交至相关仲裁机构进行仲裁。

五、合同变更和补充

本合同的变更和补充须经双方书面协商一致，并经双方授权代

表签字确认后生效。

为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。——张载

六、合同生效

本合同一式两份，双方各执一份。合同自双方授权代表签字确

认后生效。

雇主方（盖章/签字）：__________________

承包商方（盖章/签字）：__________________