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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年度旅游度假村服务人员聘用协议

本合同目录一览

1.1聘用人员的资格与条件

1.2聘用人员的岗位职责

1.3聘用人员的试用期及转正

2.1聘用人员的薪酬待遇

2.2薪酬发放的时间及方式

2.3薪酬调整的规定

3.1工作时间及休息日

3.2加班工资及调休制度

3.3假期安排及待遇

4.1培训与发展机会

4.2职业生涯规划

4.3职业技能提升

5.1工作纪律与行为规范

5.2员工绩效考核

5.3员工奖惩制度

6.1安全生产与劳动保护

6.2应急处理与事故报告

6.3健康与卫生要求

7.1员工档案管理

7.2个人信息保护

7.3合同解除与终止

8.1合同签订与生效

8.2合同变更与解除

8.3合同解除后的处理

9.1违约责任与赔偿

9.2争议解决方式

9.3合同争议管辖

10.1法律适用与争议解决

10.2合同解除后的权利义务

10.3合同终止后的处理

11.1通知与送达

11.2合同附件

11.3合同份数及效力

12.1本合同目录一览

12.2合同签署页

12.3合同附件清单

第一部分：合同如下：

第一条聘用人员的资格与条件

1.1.1聘用人员应具备国家规定的职业资格证书，并符合旅游度假村服务岗位的基本要求。

1.1.2应届毕业生需提供毕业证书，往届毕业生需提供最高学历证书。

1.1.3聘用人员需通过公司组织的面试、笔试等选拔程序。

第二条聘用人员的岗位职责

2.1.1负责游客接待、咨询、引导等工作。

2.1.2维护景区秩序，保障游客安全。

2.1.3负责景区设施设备的日常管理和维护。

2.1.4协助上级领导完成其他相关工作任务。

第三条聘用人员的试用期及转正

3.1.1聘用人员试用期一般为三个月。

3.1.2试用期内，公司对聘用人员进行考核，考核不合格者，公司有权解除劳动合同。

3.1.3试用期满，考核合格者，转为正式员工。

第四条聘用人员的薪酬待遇

4.1.1薪酬结构为基本工资+岗位工资+绩效工资。

4.1.2基本工资根据当地最低工资标准执行。

4.1.3岗位工资根据岗位职责和工作经验确定。

4.1.4绩效工资根据个人工作表现和部门业绩进行考核。

第五条薪酬发放的时间及方式

5.1.1薪酬每月发放一次，具体发放时间为每月的5日。

5.1.2薪酬发放方式为银行转账，转账至聘用人员提供的银行账户。

第六条薪酬调整的规定

6.1.1薪酬调整根据公司经营状况、物价水平、行业工资水平等因素综合考虑。

6.1.2薪酬调整需经公司董事会批准，并提前一个月通知聘用人员。

6.1.3薪酬调整后，聘用人员不得要求公司承担相应的经济补偿。

第七条工作时间及休息日

7.1.1工作时间为每日8小时，每周工作5天，周六、周日休息。

7.1.2特殊情况下，经公司批准，可实行弹性工作时间制。

7.1.3聘用人员有权享受国家法定节假日及带薪年休假。

第八条培训与发展机会

8.1.1公司将为聘用人员提供岗前培训，确保其能够胜任工作。

8.1.2公司定期组织内部培训，提升聘用人员的专业技能和综合素质。

8.1.3公司鼓励聘用人员参加外部培训，提升个人职业发展。

第九条职业生涯规划

9.1.1公司将与聘用人员共同制定职业生涯规划，明确个人发展目标和路径。

9.1.2公司提供晋升通道，鼓励聘用人员通过努力实现职业晋升。

9.1.3公司为聘用人员提供职业发展咨询和指导。

第十条工作纪律与行为规范

10.1.1聘用人员应遵守国家法律法规和公司规章制度。

10.1.2聘用人员应维护公司形象，文明礼貌，热情服务。

10.1.3聘用人员应保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。

第十一条员工绩效考核

11.1.1公司建立绩效考核制度，对聘用人员进行定期考核。

11.1.2绩效考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。

11.1.3绩效考核结果将作为薪酬调整、晋升、奖惩的依据。

第十二条员工奖惩制度

12.1.1公司设立奖励基金，对表现优秀的聘用人员给予奖励。

12.1.2公司对违反规章制度的行为进行处罚，包括警告、罚款、降职、解除劳动合同等。

12.1.3奖惩制度的具体规定由公司另行制定。

第十三条安全生产与劳动保护

13.1.1聘用人员应严格遵守安全生产规定，确保自身和他人的安全。

13.1.2公司提供必要的安全防护设施和用品。

13.1.3公司定期进行安全教育