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【摘要】：
招聘面试是企业选拔人才、获取人才的最终手段，也是现代化的企业必备的战略资源工具。然而有很多的企业在这个环节存在误区，本文以杭州某档案管理有限公司为例，列举了几点分别从招聘和面试的角度分析其在招聘面试中的误区，提出研究对策，并以实际的效果得出方案的可行性，以期望能给企业带来一些示范作用。
【关键词】：招聘面试；管理体系；流程；渠道；解决方案
【正文】：
现代公司要想使运营管理得到保障，就必须重视人力资源的管理工作。而人力资源招聘面试是人力资源管理过程中的重点内容。公司在开展人力资源招聘面试工作的过程中，必须要根据实际情况，结合公司自身规划与发展对相关岗位进行合
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