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人力资源管理策略规划作业指导书

TOC\o1-2\h\u1291第一章人力资源管理策略概述 3

137701.1人力资源管理的定义与作用 3

61061.1.1人力资源管理的定义 3

69581.1.2人力资源管理的作用 3

167281.2人力资源管理策略的重要性 3

308091.2.1适应企业发展战略需求 3

268891.2.2促进企业可持续发展 3

243991.2.3提高企业经济效益 4

182221.2.4塑造企业形象 4

11341.2.5适应法律法规要求 4

12100第二章企业战略与人力资源管理策略 4

8852.1企业战略与人力资源管理的关系 4

213682.2人力资源管理策略的制定原则 4

239612.3人力资源管理策略的执行与评估 5

289032.3.1人力资源管理策略的执行 5

3462.3.2人力资源管理策略的评估 5

4762第三章人力资源规划 6

291823.1人力资源规划的意义与内容 6

188443.1.1人力资源规划的意义 6

50753.1.2人力资源规划的内容 6

273023.2人力资源规划的流程与方法 6

29953.2.1人力资源规划的流程 6

97733.2.2人力资源规划的方法 7

213313.3人力资源规划的执行与监控 7

137793.3.1人力资源规划的执行 7

290333.3.2人力资源规划的监控 7

29334第四章招聘与配置 8

316654.1招聘策略与流程 8

2994.1.1招聘策略 8

313114.1.2招聘流程 8

282554.2人员配置与优化 8

161714.2.1人员配置 8

90914.2.2人员优化 9

64514.3招聘与配置的评价与改进 9

69524.3.1评价体系 9

191144.3.2改进措施 9

16560第五章培训与发展 9

89385.1员工培训的策略与内容 9

311105.1.1培训策略 9

243925.1.2培训内容 10

33205.2员工发展的路径与规划 10

214915.2.1员工发展路径 10

20615.2.2员工发展规划 10

94875.3培训与发展效果的评估 11

25799第六章绩效管理 11

228716.1绩效管理的目标与原则 11

145106.1.1绩效管理的目标 11

69156.1.2绩效管理的原则 11

32356.2绩效考核的方法与流程 11

247876.2.1绩效考核的方法 12

205486.2.2绩效考核的流程 12

185316.3绩效改进与激励措施 12

116186.3.1绩效改进 12

297536.3.2激励措施 12

25705第七章薪酬福利管理 12

49097.1薪酬福利体系的设计 13

247317.1.1设计原则 13

92367.1.2设计内容 13

275347.2薪酬福利的调整与优化 13

245447.2.1调整依据 13

249227.2.2调整方法 13

178037.2.3优化策略 14

49397.3薪酬福利的执行与监督 14

241977.3.1执行要求 14

135927.3.2监督管理 14

18312第八章劳动关系管理 14

207238.1劳动关系的建立与维护 14

104808.1.1概述 14

248108.1.2劳动关系的建立 14

253698.1.3劳动关系的维护 15

246848.2劳动争议的处理与预防 15

57008.2.1劳动争议概述 15

325048.2.2劳动争议的处理 15

110308.2.3劳动争议的预防 15

95338.3企业文化建设与劳动关系 16

265498.3.1企业文化建设的重要性 16

184818.3.2企业文化建设与劳动关系的关系 16

161328.3.3企业文化建设策略 16

8681第九章人力资源信息系统 16

129469.1人力资源信息系统的功能与作用 16

261739.1.1功能概述 16

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