二零二五版60岁以上劳动者就业合同样本.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同编号

1.2合同签订日期

1.3合同签订地点

1.4合同双方基本信息

2.就业岗位及工作内容

2.1岗位名称

2.2岗位职责

2.3工作地点

2.4工作时间

3.劳动合同期限

3.1合同期限

3.2合同终止条件

3.3合同续签

4.工作待遇

4.1工资待遇

4.2奖金及津贴

4.3社会保险

4.4住房公积金

4.5其他福利待遇

5.工作条件及保障

5.1工作条件

5.2工作保障

5.3工作环境

6.假期及休假制度

6.1法定假期

6.2特殊假期

6.3休息日

6.4休假制度

7.劳动保护及安全

7.1劳动保护措施

7.2工作场所安全

7.3职业病防治

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任

8.3违约赔偿

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

10.3合同解除后的处理

11.合同生效及终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

11.3合同终止后的处理

12.其他约定事项

12.1合同变更

12.2合同附件

12.3合同附件效力

13.合同附件

13.1附件一：岗位说明书

13.2附件二：劳动保护措施及安全制度

13.3附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细

14.合同签订及生效日期

第一部分：合同如下：

第一条合同基本信息

1.1合同编号：2025A0001

1.2合同签订日期：2025年4月1日

1.3合同签订地点：北京市朝阳区大厦

1.4合同双方基本信息

（1）甲方（用人单位）：名称：X科技有限公司

地址：北京市朝阳区路号

法定代表人：

（2）乙方（劳动者）：姓名：

身份证号码：05678

住址：北京市海淀区路号

第二条就业岗位及工作内容

2.1岗位名称：行政助理

2.2岗位职责：

（1）负责公司行政事务的处理；

（2）协助完成公司内部文件、资料的整理与归档；

（3）负责公司会议的安排与记录；

（4）负责公司办公用品的采购与管理；

（5）完成领导交办的其他工作。

2.3工作地点：北京市朝阳区大厦

2.4工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休12:00至13:00

第三条劳动合同期限

3.1合同期限：自2025年4月1日起至2028年3月31日止，共计三年

3.2合同终止条件：

（1）合同期满；

（2）甲方因故解除劳动合同；

（3）乙方因故解除劳动合同；

（4）因不可抗力导致合同无法履行。

3.3合同续签：合同期满前一个月，双方均可向对方提出续签意向，经协商一致后，可续签劳动合同

第四条工作待遇

4.1工资待遇：基本工资为每月8000元，根据公司及乙方表现，可进行年度调薪；

4.2奖金及津贴：根据公司及乙方表现，年终奖金为基本工资的两个月；

4.3社会保险：甲方按照国家规定为乙方缴纳五险一金；

4.4住房公积金：甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金；

4.5其他福利待遇：

（1）提供员工餐；

（2）提供员工体检；

（3）提供带薪年假；

（4）提供节日福利。

第五条工作条件及保障

5.1工作条件：

（1）提供符合国家规定的工作场所；

（2）提供符合国家规定的劳动保护设施；

（3）提供符合国家规定的劳动时间。

5.2工作保障：

（1）保障乙方的人身安全；

（2）保障乙方的合法权益；

（3）保障乙方的职业发展。

5.3工作环境：

（1）保持工作场所整洁、卫生；

（2）保持工作场所安全、舒适；

第六条假期及休假制度

6.1法定假期：按照国家规定享受法定节假日；

6.2特殊假期：婚假、产假、陪产假、丧假、病假等；

6.3休息日：每周六、日为休息日；

6.4休假制度：

（1）带薪年假：根据工作年限，每年享有5至15天带薪年假；

（2）事假：根据实际情况，经批准可享受事假；

（3）调休：根据实际情况，经批准可进行调休。

第七条劳动保护及安全

7.1劳动保护措施：

（1）提供符合国家规定的劳动保护用品；

（2）定期进行劳动安全培训；

（3）加强工作场所的安全检查；

（4）对职业病进行预防和控制。

7.2工作场所安全：

（1）保持工作场所整洁、无障碍；

（2）确保电气设备安全；

（3）确保消防设施完善；

（4）确保应急通道畅通。

7.3职业病防治：

（1）对可能产生