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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
二零二五年度借调助力——消除公务员考公信息差的创新合同
本合同目录一览
1.定义和解释
1.1合同双方的定义
1.2合同目的和范围
1.3术语和定义
2.借调人员信息
2.1借调人员的基本信息
2.2借调人员的资格要求
2.3借调人员的职责和义务
3.借调期限和条件
3.1借调期限
3.2借调条件
3.3借调期间的待遇
4.信息差的消除措施
4.1信息差的定义
4.2消除信息差的策略
4.3具体实施计划
5.人员培训和支持
5.1培训计划
5.2培训内容
5.3培训方式
6.考核和评估
6.1考核标准
6.2评估方法
6.3考核结果的处理
7.必威体育官网网址和知识产权
7.1必威体育官网网址义务
7.2知识产权归属
7.3违约责任
8.合同的变更和解除
8.1合同变更
8.2合同解除
8.3合同解除后的处理
9.违约责任
9.1违约行为的定义
9.2违约责任的具体内容
9.3违约责任的承担方式
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
10.3争议解决程序
11.法律适用和管辖
11.1法律适用
11.2管辖法院
12.合同生效和终止
12.1合同生效条件
12.2合同终止条件
13.其他条款
13.1合同附件
13.2合同解释
13.3合同修订
14.合同签署和生效日期
14.1签署日期
14.2生效日期
第一部分：合同如下：
1.定义和解释
1.1合同双方的定义
本合同所指的甲方为借调助力方，乙方为被借调助力方。
1.2合同目的和范围
本合同旨在明确甲方借调乙方人员在二零二五年度内，协助乙方消除公务员考公信息差的各项事宜。
1.3术语和定义
借调人员：指甲方根据本合同规定，借调至乙方工作的人员。
信息差：指在公务员考公过程中，乙方因信息不对称而面临的不利条件。
2.借调人员信息
2.1借调人员的基本信息
2.2借调人员的资格要求
2.3借调人员的职责和义务
3.借调期限和条件
3.1借调期限
本合同借调期限为二零二五年度，自合同生效之日起至二零二五年十二月三十一日止。
3.2借调条件
借调条件包括但不限于：甲方同意借调、乙方同意接收、借调人员符合借调要求等。
3.3借调期间的待遇
借调期间，乙方应按照甲方提供的待遇标准，给予借调人员相应的工资、福利和补贴。
4.信息差的消除措施
4.1信息差的定义
信息差是指在公务员考公过程中，乙方因缺乏必要的信息或资源，导致在竞争中处于不利地位的现象。
4.2消除信息差的策略
4.3具体实施计划
具体实施计划包括但不限于：每月至少召开一次信息交流会，每季度至少组织一次专业培训，每年至少更新一次公务员考公信息数据库。
5.人员培训和支持
5.1培训计划
甲方应制定详细的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训地点等。
5.2培训内容
培训内容应涵盖公务员考公政策、考试技巧、面试技巧、心理调适等方面。
5.3培训方式
培训方式包括但不限于：讲座、研讨会、模拟考试、一对一辅导等。
6.考核和评估
6.1考核标准
考核标准应包括借调人员的出勤情况、工作表现、培训效果等方面。
6.2评估方法
6.3考核结果的处理
考核结果将作为借调人员续约或解约的依据。如考核不合格，乙方有权解除合同。
8.合同的变更和解除
8.1合同变更
任何合同变更需经双方书面同意，并签署书面文件作为合同附件。变更内容应包括但不限于借调期限、待遇、职责等。
8.2合同解除
一方严重违反合同条款；
出现不可抗力因素，导致合同无法履行；
双方协商一致同意解除合同。
8.3合同解除后的处理
合同解除后，借调人员应按照原合同约定完成工作交接，并退还甲方提供的所有资料和设备。双方应就解除合同后的经济补偿进行协商。
9.违约责任
9.1违约行为的定义
违约行为包括但不限于未按时完成工作、泄露必威体育官网网址信息、违反合同条款等。
9.2违约责任的具体内容
纠正违约行为；
向守约方支付违约金；
恢复或赔偿因违约行为造成的损失。
9.3违约责任的承担方式
违约责任的承担方式包括但不限于金钱赔偿、恢复原状、强制履行等。
10.争议解决
10.1争议解决方式
双方发生争议应通过友好协商解决。协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或向有管辖权的人民法院提起诉讼。
10.2争议解决机构
仲裁委员会或人民法院。
10.3争议解决程序
争议解决程序应遵循相关
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