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办公室考勤管理制度范文(5)

一、总则

(1)本制度旨在规范公司员工的工作时间和考勤管理，提高工作效率，确保公司各项业务正常运作。通过建立健全的考勤制度，加强对员工出勤情况的监督，促进员工遵守劳动纪律，形成良好的工作氛围。

(2)本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工以及临时工。所有员工均应遵守本制度的规定，如有违反，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。同时，公司也将保障员工的合法权益，为员工提供公平、公正的考勤环境。

(3)公司设立考勤管理部门，负责制定、解释和执行本制度。考勤管理部门应定期对考勤制度进行评估和修订，以确保其适应公司发展和员工需求的变化。各部门负责人应积极配合考勤管理部门的工作，共同维护公司的考勤秩序。

二、考勤时间及工作制度

(1)公司实行标准工作时间制，即每日工作8小时，每周工作40小时。具体工作时间安排为：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。员工需在规定时间内完成工作任务，不得迟到、早退或旷工。根据国家法定节假日安排，公司每年提供11天的带薪年假，以及根据员工工作年限增加的年假天数。例如，工作满5年的员工享有15天年假。

(2)公司采用弹性工作制度，允许员工在完成工作任务的前提下，与部门主管协商调整工作时间。员工每周累计工作时间不得超过44小时，且不得连续工作超过10小时。以某部门为例，员工小王因家庭原因，经与部门主管协商，每周五可提前下班，以平衡工作和生活。

(3)考勤打卡采用指纹识别或人脸识别技术，确保考勤数据的准确性。员工需在规定时间内打卡，否则视为迟到或早退。迟到30分钟以内，按1小时计算；迟到30分钟以上，按半天计算。早退30分钟以内，按1小时计算；早退30分钟以上，按半天计算。若员工无故旷工，将按照公司规章制度进行处理。例如，某员工连续旷工3天，公司将根据规定给予其解雇处理。

三、考勤打卡制度

(1)公司考勤打卡制度要求所有员工必须使用指纹识别或人脸识别设备进行每日打卡。打卡时间为每日上班前30分钟至上班时间，以及下班时间至下班后30分钟。员工需在规定时间内完成打卡，确保考勤数据的实时更新。若员工未能按时打卡，系统将自动记录为迟到或早退，并按照公司规定进行处理。

(2)考勤打卡设备分布在公司各个办公区域，方便员工打卡。为避免人为操作失误，公司对打卡设备进行定期维护和检查，确保设备正常运行。同时，公司对打卡数据进行实时监控，一旦发现异常情况，如打卡时间过于集中或打卡记录异常，考勤管理部门将立即进行调查。

(3)考勤打卡制度还规定，员工在出差、请假或因特殊原因无法按时打卡时，需提前向部门主管请假并说明情况。部门主管需在规定时间内审批，并将审批结果反馈给考勤管理部门。对于未经批准的未打卡情况，公司将按照迟到或早退的规定进行处理，并在员工工资中扣除相应金额。例如，某员工因出差未打卡，需在出差结束后及时向部门主管请假，并补打卡记录。

四、请假制度

(1)公司实行统一的请假制度，包括病假、事假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等多种类型。员工请假需提前向部门主管提交书面申请，并附上相关证明材料。部门主管在收到申请后，需在24小时内审批完毕，并将审批结果通知员工。

(2)病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明请假原因。员工请病假期间，公司按照国家规定支付病假工资，具体金额根据员工工资等级和病假天数确定。事假期间，员工工资照发，但累计事假天数超过规定上限的，公司将根据实际情况扣除相应工资。

(3)年假、产假、陪产假、婚假、丧假等特殊假期，员工需按照国家相关法律法规执行。产假期间，女性员工享有98天带薪产假，陪产假为7天，婚假为3天，丧假为3天。员工在享受这些假期时，公司保证其原有福利待遇不变，并在假期结束后恢复原岗位。

五、考勤结果处理与奖惩

(1)公司对考勤结果进行月度汇总和分析，对员工的出勤情况进行考核。考勤结果将直接影响员工的绩效评估和年终奖金。根据公司规定，迟到、早退、旷工等违规行为将按照以下标准进行处罚：迟到或早退累计超过10分钟，扣除半天工资；迟到或早退累计超过30分钟，扣除1天工资；旷工1天，扣除1天工资。例如，某员工连续3个月迟到次数超过10次，公司将扣除其3天的工资。

(2)对于表现优秀的员工，公司将给予相应的奖励。连续3个月无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将发放额外的考勤奖金。此外，对于在特定项目或任务中表现突出的员工，公司将颁发荣誉证书和奖金。例如，某员工在年度销售竞赛中取得优异成绩，公司为其颁发奖金并提升其职位。

(3)考勤结果的处理和奖惩将透明化，每月底公司将公布员工的考勤情况，并说明奖惩原因。对于员工对考勤结果有异议的情况，员工有权在接到通知后的5个工作日内向人力资源部门提出申诉。人力资源部门将在接到申诉后的10个工作日