二零二五年度便利店员工薪酬绩效管理合同.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年度便利店员工薪酬绩效管理合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同背景

1.2合同目的

1.3合同范围

1.4合同有效期

2.薪酬体系

2.1基本工资

2.2绩效工资

2.3奖金及补贴

2.4薪酬调整

3.绩效考核

3.1绩效考核原则

3.2绩效考核内容

3.3绩效考核周期

3.4绩效考核方法

3.5绩效考核结果应用

4.员工晋升

4.1晋升条件

4.2晋升流程

4.3晋升考核标准

4.4晋升结果应用

5.培训与发展

5.1培训内容

5.2培训方式

5.3培训考核

5.4培训结果应用

6.员工福利

6.1保险福利

6.2休息休假

6.3其他福利

7.员工招聘与离职

7.1招聘流程

7.2离职流程

7.3离职补偿

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.合同生效及终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

11.合同附件

11.1薪酬结构表

11.2绩效考核标准

11.3晋升考核标准

11.4培训计划

12.合同签署

12.1签署主体

12.2签署时间

12.3签署地点

13.合同份数

13.1合同份数

13.2份数分配

14.其他约定

14.1法律适用

14.2合同解释

14.3其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同背景

本合同背景基于我国便利店行业的发展现状及市场需求，旨在规范便利店员工的薪酬绩效管理，提高员工工作积极性，实现企业经济效益和社会效益的双赢。

1.2合同目的

本合同目的在于明确便利店员工薪酬绩效管理的各项规定，保障员工合法权益，激发员工潜能，提高便利店整体运营效率。

1.3合同范围

本合同适用于我司所属便利店全体员工，包括但不限于店长、店员、收银员等岗位。

1.4合同有效期

本合同自双方签署之日起生效，有效期为一年，期满后自动续签，除非一方提前一个月书面通知对方终止合同。

2.薪酬体系

2.1基本工资

便利店员工的基本工资按照国家规定及当地最低工资标准执行，并根据员工岗位、工作年限等因素进行适当调整。

2.2绩效工资

员工绩效工资根据月度绩效考核结果计算，具体计算方法为：绩效工资=基本工资×绩效考核系数。

2.3奖金及补贴

员工奖金包括年终奖、节假日加班费、高温补贴等，具体金额及发放标准根据公司规定执行。

2.4薪酬调整

公司根据市场行情、员工表现及公司经营状况，每年进行一次薪酬调整，调整幅度不低于5%。

3.绩效考核

3.1绩效考核原则

绩效考核遵循公平、公正、公开的原则，以员工岗位职责和工作实际表现为主要考核依据。

3.2绩效考核内容

绩效考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等方面，具体考核指标根据岗位要求设定。

3.3绩效考核周期

绩效考核周期为一个月，每月进行一次考核，考核结果作为绩效工资计算依据。

3.4绩效考核方法

绩效考核采用360度考核法，包括自我评价、同事评价、上级评价等。

3.5绩效考核结果应用

绩效考核结果作为员工晋升、培训、奖惩等的重要依据。

4.员工晋升

4.1晋升条件

员工晋升需满足岗位要求、绩效考核优秀、具备相关技能等条件。

4.2晋升流程

员工晋升需按照公司规定的晋升流程进行，包括申报、审核、公示等环节。

4.3晋升考核标准

晋升考核标准根据岗位要求设定，包括工作能力、工作成果、团队协作等方面。

4.4晋升结果应用

晋升结果作为员工薪酬、福利等方面的重要依据。

5.培训与发展

5.1培训内容

培训内容主要包括岗位技能培训、业务知识培训、团队建设培训等。

5.2培训方式

培训方式包括内部培训、外部培训、在线培训等。

5.3培训考核

培训考核采取理