2024年初级经济师题库附参考答案（夺分金卷）.pdfVIP

2024年初级经济师题库

第一部分单选题（300题）

1、从事生产经营的纳税人应自其领取工执照之日起（）内按

照规定设置账簿。

A.10日

B.15日

C.30日

D.1个月

【答案】：B

2、我国对特殊就业群体的促进就业措施不包括（）。

A.传染病病原携带者的平等就业权利

B.保障残疾人就业的权利

C.青少年享有的平等就业的权利

1）.退役军人实行就业安置

【答案】：C

3、银行承兑汇票到期结算，如承兑申请人无款或不足支付，承兑银行

应将票款或不足部分转入“—”科目核算，借记“—”科目，贷

记“_____”科目。（）

A.资产减值损失；资产减值损失；应解汇款

B.逾期贷款；逾期贷款；应解汇款

C.清算资金往来；清算资金往来；应解汇款

D.活期存款；活期存款；应解汇款

【答案】：B

4、企业变革的内部驱动因素是（）

o

A.企业所在地区政治环境的改变

B.企业目标的选择与修正

C.企业所在地区经济环境的改变

D.科学技术的发展变化

【答案】：B

5、2（018年真题）（）是指企业或会计主体的生产经营活动将无

限期地延续下去。

A.会计主体假设

B.持续经营假设

C.会计分期假设

D.货币计量假设

【答案】：B

6、财政直接调节居民收入水平，除运用税收手段外，还使用（）。

A.利率手段

B.平价政策

C.投资手段

D.转移支付

【答案】：D

7、某银行2012年3月25日向工厂发放临时贷款10万元，贷款期限

为3个月，假设利率为9%。，该厂于2012年6月25日向银行按期还贷,

应计收利息为（）元。

A.27000

B.2700

C.2000

D.900

【答案】：B

8、关于个人奖励计划的说法，错误的是（）。

A.个人奖励计划降低了监督成本

B.个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中

C.个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本

D.个人奖励计划奖励的是员工的能力水

【答案】：D

9、某项目经理进行工程施工。抹灰组8人，外墙刷涂料施工23天

（每天均工作9小时），完成外墙1980m2。

A.人员编制不变，材料和工具可变

B.人员编制、材料和工具均可变

C.人员编制可变，材料和工具不变

D.人员编制、材料和工具均不变

【答案】：A

10、规划地块内各类建筑基底面积占该规划地块用地面积的比例称为

（）o

A.容积率

B.绿地率

C.建筑限高

D.建筑密度

【答案】：D

11、HL建筑工程公司第七工区第八小组共有11名成员，除组长外，其

余10人都是二三十岁的青年工人。论年龄他们不分辈分，论工作都是

一样在脚手架上忙上忙下，论兴趣爱好更是一拍即合，工作闲暇时，

大伙儿谈谈球赛，打打扑克，日子过得也蛮有意思。不过，这个小组

的工作情况却是高兴起来活干得又快又好，可说不定什么时候，由于

什么原因一蹶不振，工作马马虎虎，有几次甚至险些发生大事故。为

此，工区领导先后几次从其他部门调来经验丰富的老工人担任组长，

但都未能治好这些小青年的“冷热病”。前后几任组长都向工区领导

反映过，八组里有个叫吴鹏的工人，对其他工友有很大的号召力。吴

鹏活干得漂亮，人也挺聪明，工友们都称他“吴哥”，凡事都愿听他

的主意。吴鹏的父母在“文革”中受迫害下放到外地去了，他自己从

小由奶奶带大成人，养成了孤僻的性格，时不时地就与组长和工区领

导有些摩擦，为此有些领导老觉得他是个刺头，不好管。实际上，吴

鹏个小伙子还是有很多优点的，他对奶奶十分孝敬，在领导中有口

皆碑，工作中不仅不怕吃苦，而且特别乐于助人。根据以上资料，回

答下列问题：如果八班组与组织目标发生冲突，那么解决种冲突最

有效的办法可能是（）o

A.解聘吴鹏

B.重新任命班组长

C.沟通

D.实行严格的奖惩制度

【答案】：