2024年短期劳务派遣协议范本版B版.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2024年短期劳务派遣协议范本版B版

本合同目录一览

1.劳务派遣协议的定义与范围

1.1定义

1.2范围

2.双方主体

2.1派遣单位

2.2接收单位

3.派遣人员

3.1人员筛选

3.2派遣期限

3.3派遣岗位

4.派遣人员的待遇

4.1工资待遇

4.2社会保险

4.3福利待遇

5.派遣人员的管理与培训

5.1管理责任

5.2培训计划

6.派遣人员的劳动争议处理

6.1争议解决方式

6.2争议处理程序

7.合同的变更与解除

7.1变更条件

7.2解除条件

8.违约责任

8.1派遣单位违约

8.2接收单位违约

9.争议解决方式

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4法律途径

10.合同的生效、终止与解除

10.1生效条件

10.2终止条件

10.3解除条件

11.必威体育官网网址条款

11.1必威体育官网网址内容

11.2必威体育官网网址期限

11.3泄露后果

12.知识产权保护

12.1知识产权归属

12.2使用权限制

13.法律适用与争议解决

13.1法律适用

13.2争议解决

14.其他条款

14.1不可抗力

14.2合同的修改与补充

14.3合同解除后的处理

14.4合同的废止与替代

14.5双方约定的其他事项

第一部分：合同如下：

第一条劳务派遣协议的定义与范围

1.1定义

1.2范围

本协议的范围包括甲方根据乙方需求派遣人员的工作内容、工资待遇、社会保险、福利待遇、管理与培训等方面的事宜。

第二条双方主体

2.1派遣单位

甲方是一家合法成立并有效运营的劳务派遣公司，具备相应的派遣资质和能力。

2.2接收单位

乙方是一家合法成立并有效运营的企业，具备接收派遣人员并为其提供工作场所和条件的资质。

第三条派遣人员

3.1人员筛选

甲方应根据乙方的需求和要求，筛选符合条件的人员进行派遣。派遣人员的资质、经验和技能应满足乙方的要求。

3.2派遣期限

甲方应与派遣人员明确派遣期限，并在协议中予以规定。派遣期限可根据双方协商进行延长或缩短。

3.3派遣岗位

甲方应根据乙方的需求，将派遣人员派遣至相应的岗位进行工作。派遣人员的工作岗位、职责和要求由乙方指定。

第四条派遣人员的待遇

4.1工资待遇

乙方应按照约定向派遣人员支付工资，工资标准不得低于当地最低工资标准。工资支付周期、支付方式和支付时间由双方协商确定。

4.2社会保险

乙方应按照当地法律法规为派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.3福利待遇

乙方应提供与自有员工同等的福利待遇，包括但不限于年假、节假日福利、健康体检等。

第五条派遣人员的管理与培训

5.1管理责任

乙方应对派遣人员实行日常管理，包括但不限于考勤、工作表现评估、纪律管理等。甲方应协助乙方进行管理，并提供必要的资料和信息。

5.2培训计划

乙方应有计划地对派遣人员进行培训，提升其工作技能和业务水平。培训内容由乙方确定，甲方应协助乙方进行培训。

第六条派遣人员的劳动争议处理

6.1争议解决方式

双方应通过友好协商的方式解决劳务派遣协议履行过程中的争议。如果协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6.2争议处理程序

一旦发生劳动争议，双方应立即停止争议行为，并按照争议解决方式进行处理。双方应遵守仲裁委员会的决定或法院的判决。

第八条违约责任

8.1派遣单位违约

如果甲方未按照约定履行派遣职责，未按时提供派遣人员或提供的派遣人员不符合乙方要求，甲方应承担相应的违约责任。

8.2接收单位违约

如果乙方未按照约定支付工资、福利待遇，或未履行管理职责，乙方应承担相应的违约责任。

第九条争议解决方式

9.1协商解决

双方应通过友好协商的方式解决劳务派遣协议履行过程中的争议。如果协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2调解解决

双方可以同意由第三方进行调解，调解结果对双方具有约束力。

9.3仲裁解决

一旦发生劳动争议，双方应立即停止争议行为，并按照争议解决方式进行处理。双方应遵守仲裁委员会的决定。

9.4法律途径

如仲裁无法解决争议，双方均可向人民法院提起诉讼。

第十条合同的生效、终止与解除

10.1生效条件

本协议自双方签字盖章之日起生效。

10.2终止条件

本协议可以因履行完毕、双方协商一致或其他法定原因而终止。

10.3解除条件

一方未履行协议义务，对方有权解除协议。如解除协议，双方应按照约定