2024年度销售业绩协议书与团队任职协议书3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度销售业绩协议书与团队任职协议书

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1协议甲方

1.2协议乙方

2.协议目的与依据

2.1协议目的

2.2协议依据

3.销售业绩目标

3.1销售业绩指标

3.2销售业绩考核标准

4.团队任职安排

4.1团队成员名单

4.2任职职责与权限

5.销售业绩奖励政策

5.1奖励金额

5.2奖励发放条件

5.3奖励发放时间

6.团队任职待遇

6.1薪酬结构

6.2社会保险及公积金

6.3其他福利待遇

7.协议期限

7.1协议生效日期

7.2协议终止条件

8.违约责任

8.1甲方违约责任

8.2乙方违约责任

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同生效

11.1合同签署

11.2合同生效日期

12.合同附件

12.1附件一：销售业绩指标明细

12.2附件二：团队任职职责与权限明细

13.合同变更

13.1变更程序

13.2变更内容

14.其他约定

14.1通知方式

14.2合同份数

14.3合同解释权

第一部分：合同如下：

1.协议双方基本信息

1.1协议甲方

甲方名称：X科技有限公司

甲方地址：省市区路号

甲方法定代表人：X

1.2协议乙方

乙方名称：X销售团队

乙方地址：省市区路号

乙方负责人：X

2.协议目的与依据

2.1协议目的

本协议旨在明确甲乙双方在2024年度的销售业绩目标及团队任职安排，确保双方合作顺利进行，实现互利共赢。

2.2协议依据

本协议依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规制定。

3.销售业绩目标

3.1销售业绩指标

乙方在2024年度内，需完成甲方下达的销售业绩指标，具体指标如下：

销售额：人民币1000万元

客户数量：新增客户50家

回款率：达到95%

3.2销售业绩考核标准

销售额：按照实际完成销售额与目标销售额的比例进行考核

客户数量：按照实际新增客户数量与目标客户数量的比例进行考核

回款率：按照实际回款金额与应收账款的比例进行考核

4.团队任职安排

4.1团队成员名单

团队成员名单如下：

团队经理：X

销售人员：X、X、X

4.2任职职责与权限

团队经理负责团队的整体运营，包括销售策略制定、团队成员管理、销售业绩达成等。

销售人员负责具体客户的开发、跟进及销售合同的签订，确保完成个人销售业绩指标。

5.销售业绩奖励政策

5.1奖励金额

完成销售额指标的，奖励人民币10万元；

完成客户数量指标的，奖励人民币5万元；

完成回款率指标的，奖励人民币3万元。

5.2奖励发放条件

奖励发放条件如下：

乙方需在2024年度内完成所有销售业绩指标；

乙方需提交相关证明材料，包括销售合同、客户名单、回款证明等。

5.3奖励发放时间

奖励将在2025年1月31日前一次性发放至乙方指定账户。

6.团队任职待遇

6.1薪酬结构

乙方团队成员的薪酬结构如下：

基本工资：人民币8000元/月

提成：销售额的5%

奖金：根据完成销售业绩指标的比例进行发放

6.2社会保险及公积金

乙方团队成员将按照国家规定缴纳社会保险及住房公积金。

6.3其他福利待遇

乙方团队成员享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇。

7.协议期限

7.1协议生效日期

本协议自双方签字盖章之日起生效。

7.2协议终止条件

协议期限届满，双方协商一致同意终止；

任何一方违反本协议约定，经另一方书面通知后仍未纠正；

出现不可抗力因素，导致本协议无法履行。

8.违约责任

8.1甲方违约责任

若甲方未按时支付乙方奖金或福利，每延迟一日，甲方应向乙方支付相当于延迟支付金额的1%的违约金。若甲方未按协议约定提供必要的支持或资源，导致乙方销售业绩目标，甲方应承担相应的赔偿责任。

8.2乙方违约责任

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

本协议涉及的所有商业秘密、技术信息、客户信息等均为必威体育官网网址内容。

9.2必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自本协议签订之日起至协议终止后5年。

9.3违约责任

任何一方违反必威体育官网网址条款，泄露必威体育官网网址信息，应立即停止泄露行为，并赔偿对方因此遭受的全部损失。

10.争议解决

10.1争议解决方式

双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向协议签订地人民法院提起诉讼。

10.2争议解决机构

争议解决机构为协议签订地人民法院。

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