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二零二五年度军事基地宿管员聘用合同范本.docxVIP

二零二五年度军事基地宿管员聘用合同范本.docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五年度军事基地宿管员聘用合同范本

本合同目录一览

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立依据

1.2合同适用范围

2.双方基本信息

2.1用人单位基本信息

2.2宿管员基本信息

3.聘用岗位与职责

3.1岗位名称

3.2岗位职责

3.3岗位权限

4.聘用期限

4.1聘用起始时间

4.2聘用结束时间

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

6.工资与福利待遇

6.1工资构成

6.2福利待遇

6.3工资支付方式

7.社会保险与住房公积金

7.1社会保险

7.2住房公积金

8.违约责任

8.1宿管员违约责任

8.2用人单位违约责任

9.劳动合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容

10.2必威体育官网网址期限

10.3违反必威体育官网网址条款的责任

11.争议解决方式

11.1争议解决途径

11.2争议解决机构

12.合同生效与变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

13.合同解除与终止后的处理

13.1合同解除后的处理

13.2合同终止后的处理

14.其他约定事项

14.1其他约定事项一

14.2其他约定事项二

14.3其他约定事项三

第一部分:合同如下:

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国兵役法》及相关法律法规订立。

1.2合同适用范围

本合同适用于二零二五年度军事基地宿管员聘用关系。

2.双方基本信息

2.1用人单位基本信息

单位名称:军事基地

单位地址:省市区路号

法定代表人:X

2.2宿管员基本信息

姓名:X

性别:X

身份证号码:X

籍贯:X

联系电话:X

3.聘用岗位与职责

3.1岗位名称

军事基地宿管员

3.2岗位职责

(1)负责军事基地宿舍的日常管理,包括宿舍卫生、安全、设施维护等;

(2)负责宿舍人员的入住、退住手续办理;

(3)负责宿舍物品的保管和分发;

(4)负责宿舍纪律的维护和监督;

(5)完成上级领导交办的其他工作。

3.3岗位权限

(1)对宿舍卫生、安全、设施等方面进行检查和督促;

(2)对违反宿舍纪律的行为进行制止和处理;

(3)对宿舍物品的保管和分发进行管理;

(4)对宿舍人员的入住、退住手续进行办理。

4.聘用期限

4.1聘用起始时间

二零二五年一月一日

4.2聘用结束时间

二零二五年十二月三十一日

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

实行八小时工作制,每周工作五天,休息两天。

5.2休息休假

(1)国家法定节假日放假;

(2)年休假:根据国家规定执行;

(3)事假:根据实际情况,经批准后可享受。

6.工资与福利待遇

6.1工资构成

(1)基本工资:每月人民币元;

(2)岗位工资:每月人民币元;

(3)绩效工资:根据工作表现和考核结果确定;

(4)加班工资:按照国家规定计算。

6.2福利待遇

(1)养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险;

(2)住房公积金;

(3)带薪年休假;

(4)节日慰问金;

(5)其他福利待遇。

6.3工资支付方式

每月工资于次月十五日前以银行转账方式支付至宿管员指定账户。

7.社会保险与住房公积金

7.1社会保险

用人单位依法为宿管员缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

7.2住房公积金

用人单位依法为宿管员缴纳住房公积金,按国家规定比例执行。

8.违约责任

8.1宿管员违约责任

(1)未经批准擅自离岗或旷工,每次扣除当月工资的%;

(2)违反宿舍管理规定,造成不良影响的,视情节严重程度,扣除相应工资或解除劳动合同;

(3)泄露军事基地秘密,造成严重后果的,依法承担法律责任。

8.2用人单位违约责任

(1)未按时足额支付工资,每次向宿管员支付工资总额的%作为赔偿;

(2)未依法缴纳社会保险,依法承担相应法律责任;

(3)解除劳动合同违反法定程序,依法承担相应法律责任。

9.劳动合同解除与终止

9.1合同解除条件

(1)宿管员提出解除劳动合同,需提前天书面通知用人单位;

(2)用人单位因宿管员严重违反劳动纪律或合同规定,可以解除劳动合同;

(3)因不可抗力致使劳动合同无法履行,可以解除劳动合同。

9.2合同终止条件

(1)聘用期限届满,合同自然终止;

(2)双方协商一致,可以解除劳动合同;

(3)用人单位因业务调整,需要裁减

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