网站大量收购独家精品文档,联系QQ:2885784924

二零二五年度甜品店员工劳动合同范文.docxVIP

二零二五年度甜品店员工劳动合同范文.docx

  1. 1、本文档共14页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五年度甜品店员工劳动合同范文

本合同目录一览

1.合同签订依据与目的

1.1合同签订依据

1.2合同签订目的

2.双方基本信息

2.1用人单位基本信息

2.2员工基本信息

3.岗位与职责

3.1岗位设置

3.2岗位职责

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

5.劳动报酬

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3其他福利待遇

6.社会保险与住房公积金

6.1社会保险

6.2住房公积金

7.培训与发展

7.1培训计划

7.2职业发展

8.违约责任

8.1用人单位违约责任

8.2员工违约责任

9.劳动合同的解除与终止

9.1解除条件

9.2解除程序

9.3终止条件

10.劳动争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议处理机构

11.其他约定事项

11.1隐私保护

11.2知识产权

11.3合同附件

12.合同生效与变更

12.1合同生效

12.2合同变更

13.合同解除与终止后的处理

13.1合同解除后的处理

13.2合同终止后的处理

14.合同的签署与生效日期

第一部分:合同如下:

第一条合同签订依据与目的

1.1合同签订依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

1.2合同签订目的

本合同旨在明确双方在劳动合同期间的权利义务,保障双方的合法权益,促进双方的共同发展。

第二条双方基本信息

2.1用人单位基本信息

用人单位名称:甜品店

用人单位法定代表人:X

用人单位地址:市区路号

2.2员工基本信息

员工姓名:X

性别:男/女

身份证号码:

出生日期:年月日

联系电话:X

第三条岗位与职责

3.1岗位设置

员工在本甜品店担任甜品制作岗位。

3.2岗位职责

员工应按照甜品制作标准,负责甜品制作、加工及销售;保持工作区域卫生;完成上级领导交办的其他工作。

第四条工作时间与休息休假

4.1工作时间

员工实行标准工作时间,每周工作五天,每天工作八小时。

4.2休息休假

员工享有国家规定的休息休假制度,包括法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等。

第五条劳动报酬

5.1基本工资

员工的基本工资为人民币元/月。

5.2绩效奖金

根据员工的工作表现,公司将按月发放绩效奖金,具体标准另行约定。

5.3其他福利待遇

员工享有五险一金、带薪年假、员工生日礼品等福利待遇。

第六条社会保险与住房公积金

6.1社会保险

用人单位为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2住房公积金

用人单位为员工缴纳住房公积金,具体标准按照国家及地方相关规定执行。

第七条培训与发展

7.1培训计划

公司将为员工提供各类培训机会,包括专业技能培训、管理培训等,以提高员工的工作能力。

7.2职业发展

公司鼓励员工积极提升自身能力,为员工提供职业发展规划和晋升通道。

第八条违约责任

8.1用人单位违约责任

若用人单位未按合同约定支付劳动报酬,或未依法缴纳社会保险,员工有权要求用人单位支付违约金,并要求赔偿损失。

8.2员工违约责任

若员工在合同期内未经用人单位同意离职,或因严重违反劳动纪律被用人单位解除劳动合同,员工应支付违约金。

第九条劳动合同的解除与终止

9.1解除条件

合同双方协商一致,可以解除劳动合同;员工提前三十日书面通知用人单位,可以解除劳动合同;用人单位有下列情形之一的,可以解除劳动合同:(1)员工在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)员工严重违反用人单位的规章制度的;(3)员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)员工被依法追究刑事责任的。

9.2解除程序

劳动合同解除应当书面通知对方,并按照国家规定办理相关手续。

9.3终止条件

劳动合同期满或者双方约定的终止条件成就时,劳动合同终止。

第十条劳动争议解决

10.1争议解决方式

劳动合同争议,双方应通过协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2争议处理机构

劳动争议仲裁委员会负责处理劳动合同争议,仲裁裁决为终局裁决。

第十一条其他约定事项

11.1隐私保护

用人单位应保护员工的个人隐私,不得泄露员工的个人信息。

11.2知识产权

员工在工作中创作的作品,如属于职务作品,其著作权归用人单位所有;如不属于职务作品,其著作权归员工所有,但用人单位有权在其业务范围内使用。

11.3合同附件

文档评论(0)

131****3075 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档