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2024年劳务员考试题库

第一部分单选题（300题）

1、情况复杂的信访事项，可以适当延办理期限，但延期限不得超

过（）日。

A.20

B.25

C.30

D.40

【答案】：C

2、劳动合同法笫二十条对试用期的工资作出了明确规定，即：劳动者

在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定

工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之六十

B.百分之七十

C.百分之八十

D.百分之九十

【答案】：C

3、实名制管理的作用在于：（)O

A.缩小用工范围,便于施工管理

B.简化用工程序,减少政府压力

C.健全现场考勤,杜绝劳务纠纷

D.健全现场考勤,规避纠纷隐患

【答案】：D

4、在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文件

组成部分，并根据其（）确定优先解释顺序。

A.重要程度

B.承包人的要求

C.劳务分包人的要求

D.性质

【答案】：D

5、在劳务人员动态管理中起主导作用的是（）。

A.劳务管理部门

B.生产管理部门

C.项目经理部

D.劳务企业

【答案】：A

6、欺诈指一方订立合同时，（），致使对方陷入错误而订立的合

同。

A.利用对方没有经验

B.利用对方重大误解

C.故意制造假象或者掩盖真相

D.故意胁迫对方

【答案】：C

7、人工开挖土方，两人横向间距不得小于2m,纵向间距不得小于

（）O

A.1

B.2

C.3

D.4

【答案】：C

8、承包人负责审核劳务分包企业分包合同签订、备案情况，审核劳务

费结算情况；根据（）制定兑付方案，决定支付额度。

A.预留资金情况

B.财务状况

C.工程量完成情况

D.劳务费结算情况

【答案】：A

9、对政府的产业政策的分析属于（）层次分析。

A.企业

B.工程项目

C.工作岗位

D.员工个人

【答案】：A

10、人力资源是企业的（）资源。

A.首要

B.重要

C.第一

D.关键

【答案】：C

11、（）主管流浪儿童保护教育中心的管理工作。

A.工商行政管理部二

B.民政部门

C.公安机关

D.人民政府

【答案：B

12、()经对象化后进入生产成本，但期末应将当期已销产品的

成本结转进入当期的费用。

A.营业费用

B.管理费用

C.生产费用

D.财务费用

【答案：C

13、下列哪种薪酬模式可能会使员工为获得职位晋升采取任何方式：

()O

A.基于岗位的薪酬模式

B.基于技能的薪酬模式

C.基于年功的薪酬模式

D.基于市场的薪酬模式

【答案：A

14、在建筑工程施工中，劳动效率通常用()表示。

A.产量/单位时间

B.产量/单位工作量

C.工时消耗量/单位时间

D.工时消耗量/产量

【答案：A

15、发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，其后果是

()O

A.可以履行合同

B.法律不支持请求劳务费

C.工程不合格时不承担损失

D.合同无效

【答案】：D

16、从施工组织的隹度看，（）是组成施工过程的基本单元。

A.工序过程

B.工作过程

C.工序过程和工作过程

D.综合工作过程

【答案】：B

17、解决劳务纠纷的合同外方法包括（）o（）

A.承担继续履约责任

B.向调解组织申请调解

C.支付违约金