二零二五年度辞退员工离职手续办理与劳动争议调解协议书.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年度辞退员工离职手续办理与劳动争议调解协议书

本合同目录一览

1.离职员工的基本情况

1.1姓名

1.2身份证号码

1.3入职时间

1.4离职时间

1.5岗位

1.6职称

2.离职原因

2.1自愿离职

2.2单方解除劳动合同

2.3双方协商一致解除劳动合同

2.4违反劳动纪律或规章制度

2.5其他

3.离职手续办理流程

3.1离职员工提交辞职报告

3.2用人单位审核辞职报告

3.3离职员工办理离职手续

3.4用人单位出具离职证明

3.5办理社会保险关系转移手续

3.6办理住房公积金转移手续

3.7办理档案转移手续

4.工资待遇

4.1工资结算

4.2年假工资

4.3产假工资

4.4事假工资

4.5病假工资

4.6离职补偿

5.社会保险

5.1社会保险缴纳情况

5.2社会保险待遇

5.3社会保险转移手续

6.劳动争议调解

6.1劳动争议类型

6.2调解程序

6.3调解结果

7.知识产权

7.1知识产权归属

7.2知识产权保护

7.3知识产权转让

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担方式

8.3违约金计算

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址信息范围

9.2必威体育官网网址义务

9.3必威体育官网网址期限

10.合同解除条件

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

10.3合同解除后的处理

11.合同变更

11.1合同变更原因

11.2合同变更程序

11.3合同变更内容

12.通知和送达

12.1通知方式

12.2送达地址

12.3送达方式

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

13.3争议解决程序

14.其他

14.1合同生效条件

14.2合同解除条件

14.3合同终止条件

14.4合同附件

第一部分：合同如下：

1.离职员工的基本情况

1.1姓名：

1.2身份证号码：05678

1.3入职时间：2023年1月1日

1.4离职时间：2025年6月30日

1.5岗位：软件开发工程师

1.6职称：高级工程师

2.离职原因

2.1自愿离职：因个人职业规划调整，自愿提出离职。

3.离职手续办理流程

3.1离职员工提交辞职报告：于2025年6月15日向用人单位提交书面辞职报告。

3.2用人单位审核辞职报告：用人单位于2025年6月20日审核通过辞职报告。

3.3离职员工办理离职手续：于2025年6月25日办理完离职手续。

3.4用人单位出具离职证明：用人单位于2025年6月30日向出具离职证明。

3.5办理社会保险关系转移手续：于2025年7月10日办理完毕社会保险关系转移手续。

3.6办理住房公积金转移手续：于2025年7月15日办理完毕住房公积金转移手续。

3.7办理档案转移手续：于2025年7月20日办理完毕档案转移手续。

4.工资待遇

4.1工资结算：离职前工资为每月10000元，已按月结算至2025年6月。

4.2年假工资：2025年度年假工资为5000元，已按月结算。

4.3产假工资：无产假。

4.4事假工资：无事假。

4.5病假工资：无病假。

4.6离职补偿：离职补偿金为10000元，已一次性支付。

5.社会保险

5.1社会保险缴纳情况：在任职期间，用人单位已按照国家规定为其缴纳了社会保险。

5.2社会保险待遇：离职后，社会保险待遇按照国家规定执行。

5.3社会保险转移手续：已办理完毕社会保险关系转移手续。

6.劳动争议调解

6.1劳动争议类型：在离职过程中未产生劳动争议。

6.2调解程序：本合同双方未产生劳动争议，无需进行调解程序。

6.3调解结果：本合同双方未产生劳动争议，无需进行调解结果。

8.违约责任

8.1违约情形：若任何一方违反本合同约定的条款，应承担相应的违约责任。

8.2违约责任承担方式：违约方应立即采取补救措施，并赔偿守约方因此遭受的直接经济损失。

8.3违约金计算：违约金按合同未履行部分的实际损失计算，最高不超过合同总金额的10%。

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址信息范围：包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。

9.2必威体育官网网址义务：双方均有义务对必威体育官网网址信息进行必威体育官网网址，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

9.3必威体育官网网址期限：必威体育官网网址期限自本合同签订之日起至离职后3年。

10.合同解除条件

10.1.1双方协商一致；

10.1.2一方违约，经对方书