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2024年劳务员考试题库

第一部分单选题3（00题）

1、编制劳务用工需求量计划应该在（）阶段。

A.决策

B.施工前准备

C.施工

D.投标

【答案】：B

2、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日

起（）内订立书面劳动合同。

A.一周

B.半月

C.一个月

1）.两个月

【答案】：C

3、在20世纪80年代，（）通过大量的企业调研在其著作中提出

了“Z型组织”的理论。

A.道格拉斯•麦格雷戈

B.威廉•大内

C.威廉姆斯

D.道琼斯

【答案】：B

4、以下关于施工项习目标控制的表述，错误的是（）。

A.施工项目目标控制问题的要素包括施工项目、控制目标、控制主体、

实施计划、实施信息、偏差数据、纠偏措施、纠偏行为

B.施工项目控制的目的是排除干扰、实现合同目标

C.施工项目目标控制是实现施工目标的手段

D.施工项目目标控制包括进度控制、质量控制和成本控制三个方面

【答案】：D

5、基础薪酬是指（）。

A.奖金

B.津贴

C.工资

D.提成工资

【答案】：C

6、从2011年起，安全生产事故中一次死亡补偿金标准，按上一年度

全国城镇居民人均可支配收入的（）倍计算。

A.10

B.12

C.16

D.20

【答案】：D

7、在进行信访调查时，相关工作人员应当表明自己的身份，并且，对

于一般的信访调查，信访调查人员不得少于（）人。

A.2

B.3

C.4

D.5

【答案】：A

8、劳务分包企业中，特种作业人员持有岗位证书的比例是（）。

A.5%

B.40%

C.90%

D.100%

【答案】：D

9、为了加强建筑劳务用工管理，切实维护劳务人员合法权益，有效预

防和制止拖欠劳务人员工资行为的发生，确保劳务人员维权渠道物通,

扎实做好建筑劳务人员工资支付工作，建筑施工现场须设立（）。

A.消防保卫牌

B.安全产牌

C.文明施工牌

D.工资公示牌

【答案】：D

10、违约责任条款可以促使合同当事人履行合同义务，不使对方遭受

损失的法律措施，是（）的主要条款。

A.合同

B.当事人约定

C.约束违约方

D.保证合同履行

【答案】：D

11、欺诈指一方订立合同时，（），致使对方陷入错误而订立的合同。

（）

A.利用对方没有经验

B.利用对方重大误解

C.故意制造假象或者掩盖真相

I）.故意胁迫对方

【答案】：C

12、下列关于烧结砖的分类、主要技术要求及应用的相关说法中，正

确的是（）。

A.强度、抗风化性能和放射性物质合格的烧结普通石专，根据尺寸偏差、

外观质量、泛霜和石灰爆裂等指标，分为优等品、一等品、合格品三

个等级

B.强度和抗风化性能合格的烧结空心砖，根据尺寸偏差、外观质量、

孔型及孔洞排列、泛霜、石灰爆裂分为优等品、一等品、合格品三个

等级

C.烧结多孔砖主要用作非承重墙，如多层建筑内隔墙或框架结构的填

充墙

D.烧结空心砖在对安全性要求低的建筑中，可以用于承重墙体

【答案】：A

13、建筑业企业为设计和建造房屋、道路等建筑物签订的合同也叫做

（）O

A.施工合同

B.施工合同收入

C.建筑合同

D.劳务合同

【答案】：A

14、按照“实名制”管理要求，劳务企业应当建立所属人员的信息档

案，其中包括人员姓名、身份证号、学历和（）。

A性别

B.年龄

C.职业资格证书

I）.工龄

【答案】：C

15、（