二零二五年度企业内部班主任师徒结对人才培养协议.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五年度企业内部班主任师徒结对人才培养协议

本合同目录一览

1.协议概述

1.1协议目的

1.2协议范围

1.3协议期限

2.双方基本资料

2.1师资人员资料

2.2徒弟人员资料

3.师徒结对原则

3.1选拔原则

3.2配对原则

3.3考核原则

4.师徒职责与权利

4.1师资人员职责

4.2徒弟人员职责

4.3双方权利

5.师徒结对活动安排

5.1活动形式

5.2活动频率

5.3活动内容

6.师徒结对考核

6.1考核内容

6.2考核方式

6.3考核结果运用

7.师徒结对经费

7.1经费来源

7.2经费使用

7.3经费监管

8.师徒结对成果转化

8.1成果形式

8.2成果评价

8.3成果应用

9.协议变更与解除

9.1协议变更

9.2协议解除

10.违约责任

10.1师资人员违约责任

10.2徒弟人员违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.其他约定

12.1法律适用

12.2合同生效

12.3合同附件

13.合同签署

13.1签署日期

13.2签署地点

13.3签署人员

14.合同附件清单

14.1附件一：师资人员名单

14.2附件二：徒弟人员名单

14.3附件三：师徒结对活动计划

14.4附件四：考核标准与办法

14.5附件五：经费预算表

14.6附件六：其他相关文件

第一部分：合同如下：

第一条协议概述

1.1协议目的

本协议旨在通过师徒结对的方式，加强企业内部人才培养，提升员工技能水平，促进企业持续发展。

1.2协议范围

本协议适用于企业内部所有师资人员和徒弟人员，涉及企业内部所有岗位和业务领域。

1.3协议期限

本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年，期满后可根据实际情况续签。

第二条双方基本资料

2.1师资人员资料

包括姓名、性别、年龄、职务、职称、工作年限等基本信息。

2.2徒弟人员资料

包括姓名、性别、年龄、岗位、学历、工作年限等基本信息。

第三条师徒结对原则

3.1选拔原则

3.2配对原则

根据师资人员和徒弟人员的专业、技能、兴趣等方面进行合理配对，确保师徒双方能够相互学习、共同进步。

3.3考核原则

定期对师徒结对情况进行考核，以评估结对效果，确保人才培养目标的实现。

第四条师徒职责与权利

4.1师资人员职责

1.对徒弟进行业务指导，传授专业技能和经验。

2.关注徒弟成长，提供必要的帮助和支持。

3.定期向企业汇报徒弟的学习情况和表现。

4.2徒弟人员职责

1.认真学习，积极请教，不断提高自身业务水平。

2.尊重师傅，遵守企业规章制度。

3.定期向师傅汇报学习进度和心得体会。

4.3双方权利

1.师资人员有权要求徒弟遵守企业规章制度，完成工作任务。

2.徒弟有权要求师傅提供必要的指导和支持，解决学习中的问题。

第五条师徒结对活动安排

5.1活动形式

包括现场指导、远程辅导、技能竞赛、经验分享等。

5.2活动频率

每月至少安排一次师徒结对活动，特殊情况可适当调整。

5.3活动内容

包括业务技能培训、岗位经验交流、项目合作等。

第六条师徒结对考核

6.1考核内容

包括徒弟的业务技能水平、学习态度、师傅的指导效果等。

6.2考核方式

采用定期考核、随机抽查、师徒互评等方式。

6.3考核结果运用

考核结果作为师徒双方奖惩、晋升的重要依据。

第七条师徒结对经费

7.1经费来源

企业内部人才培养经费。

7.2经费使用

用于支付师徒结对活动中的相关费用，如培训费、资料费、奖励费等。

7.3经费监管

设立专门的经费监管小组，负责经费的审批、使用和监督。

第八条师徒结对成果转化

8.1成果形式

包括徒弟技能提升、项目完成情况、创新成果、论文发表等。

8.2成果评价

由企业内部评审小组对师徒结对成果进行评价，评价标准包括成果的创新性、实用性、推广价值等。

8.3成果应用

将师徒结对成果应用于企业实际工作中，提升企业整体竞争力。

第九条协议变更与解除

9.1协议变更

如遇特殊情况，双方可协商变更协议内容。变更后的协议应经双方签字确认，并报相关部门备案。

9.2协议解除

1.师资人员或徒弟因工作调动、离职等原因无法继续履行协议，可提前一个月书面通知对方解除协议。

2.一方违反协议约定，另一方有权解除协议，并要求赔偿损失。

第十条违约责任

10.1师资人员违约责任

1