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二零二五版60岁以上劳动者劳动合同范本编制指南.docxVIP

二零二五版60岁以上劳动者劳动合同范本编制指南.docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

本合同目录一览

1.合同订立

1.1合同主体

1.2合同订立时间

1.3合同订立地点

1.4合同生效条件

2.劳动关系

2.1劳动岗位

2.2工作内容

2.3工作时间

2.4工作地点

2.5工作环境

3.劳动报酬

3.1基本工资

3.2奖金及津贴

3.3加班工资

3.4社会保险及公积金

3.5税收

4.工作条件

4.1工作条件保障

4.2安全生产

4.3健康保护

4.4职业培训

5.休假与假期

5.1法定节假日

5.2休息日

5.3年休假

5.4事假

5.5病假

5.6产假

5.7陪产假

5.8丧假

6.劳动合同变更

6.1变更条件

6.2变更程序

6.3变更内容

7.劳动合同解除

7.1解除条件

7.2解除程序

7.3解除补偿

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约责任免除

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同解除后的处理

11.1工资结算

11.2社会保险及公积金转移

11.3其他事项

12.合同附件

12.1附件一:劳动合同

12.2附件二:岗位说明书

12.3附件三:其他相关文件

13.合同生效

13.1合同生效时间

13.2合同生效条件

14.其他约定

14.1合同解释

14.2合同修改

14.3合同终止

第一部分:合同如下:

1.合同订立

1.1合同主体

1.2合同订立时间

本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。

1.3合同订立地点

本合同订立地点为:甲方所在地。

1.4合同生效条件

本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,除非有特殊约定,合同生效条件为合同双方签字(或盖章)确认。

2.劳动关系

2.1劳动岗位

2.2工作内容

乙方在甲方工作岗位上的主要工作内容为:工作内容描述。

2.3工作时间

乙方的工作时间为:工作日制度,每周工作五天,每天工作八小时。

2.4工作地点

乙方的工作地点为:工作地点描述。

2.5工作环境

甲方应确保乙方的工作环境符合国家相关法律法规和行业标准,保障乙方的人身安全和健康。

3.劳动报酬

3.1基本工资

乙方的基本工资为:基本工资数额。

3.2奖金及津贴

甲方将根据乙方的表现和公司规定给予相应的奖金及津贴。

3.3加班工资

乙方加班工资按国家规定及公司制度执行。

3.4社会保险及公积金

甲方将为乙方缴纳社会保险及住房公积金,具体标准按国家及地方政策执行。

3.5税收

乙方应依法缴纳个人所得税,甲方将代扣代缴。

4.工作条件

4.1工作条件保障

甲方应保障乙方的工作条件,确保乙方的人身安全和健康。

4.2安全生产

甲方应严格遵守国家安全生产法律法规,确保生产安全。

4.3健康保护

甲方应提供必要的健康检查和职业病防治措施,保障乙方身体健康。

4.4职业培训

甲方应提供必要的职业培训,提高乙方的工作技能。

5.休假与假期

5.1法定节假日

乙方享有国家法定节假日休息权。

5.2休息日

乙方享有每周的休息日。

5.3年休假

乙方享有国家规定的年休假。

5.4事假

乙方因私事需要请假,应提前向甲方提出申请,经批准后方可休假。

5.5病假

乙方因患病需要休假,应提供医疗机构出具的病假证明,经甲方批准后方可休假。

5.6产假

乙方享有国家规定的产假。

5.7陪产假

乙方享有国家规定的陪产假。

5.8丧假

乙方因直系亲属去世需要休假,享有国家规定的丧假。

6.劳动合同变更

6.1变更条件

双方协商一致,可对本合同进行变更。

6.2变更程序

合同变更需双方书面确认,并签署书面协议。

6.3变更内容

合同变更内容应明确,包括但不限于岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬等。

7.劳动合同解除

7.1解除条件

本合同解除条件包括但不限于:乙方辞职、甲方解除合同、双方协商一致解除合同等。

7.2解除程序

合同解除需双方书面确认,并签署书面协议。

7.3解除补偿

根据解除合同的原因,甲方应依法给予乙方相应的解除补偿。

8.违约责任

8.1违约情形

(1)乙方未按合同规定提供劳动或提供劳动不符合质量要求;

(2)甲方未按时足额支付乙方工资;

(3)甲方未按合同规定提供劳动条件;

(4)乙方违反必威体育官网网址协议;

(5)任何一方违反合同约定的其他义务

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