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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年餐厅员工绩效考核合同范本

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同名称

1.2合同编号

1.3合同签订日期

1.4合同双方当事人信息

2.绩效考核原则

2.1绩效考核目的

2.2绩效考核依据

2.3绩效考核周期

2.4绩效考核方法

3.绩效考核内容

3.1工作质量

3.2工作效率

3.3服务态度

3.4团队合作

3.5培训与发展

4.绩效考核流程

4.1绩效考核准备

4.2绩效考核实施

4.3绩效考核结果反馈

4.4绩效考核结果运用

5.绩效考核评分标准

5.1评分等级划分

5.2评分标准具体内容

5.3评分标准权重分配

6.绩效考核结果处理

6.1绩效考核结果公布

6.2绩效考核结果申诉

6.3绩效考核结果与薪酬、晋升挂钩

7.绩效考核档案管理

7.1绩效考核档案建立

7.2绩效考核档案保管

7.3绩效考核档案查阅

8.合同履行与变更

8.1合同履行方式

8.2合同履行期限

8.3合同变更条件

8.4合同变更程序

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

11.3合同解除后果

12.合同生效与终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

12.3合同终止程序

13.其他约定事项

13.1必威体育官网网址条款

13.2通知送达方式

13.3合同附件

14.合同签署

14.1合同签署主体

14.2合同签署时间

14.3合同签署地点

第一部分：合同如下：

1.合同基本信息

1.1合同名称：二零二五年餐厅员工绩效考核合同

1.2合同编号：2025RJHY001

1.3合同签订日期：2025年1月1日

1.4合同双方当事人信息

1.4.1餐厅名称：餐厅

1.4.2餐厅地址：市区路号

1.4.3餐厅法定代表人：

1.4.4员工姓名：

1.4.5员工岗位：服务员

1.4.6员工联系方式：138xxxx5678

2.绩效考核原则

2.1绩效考核目的：为了提高餐厅员工的工作效率和服务质量，激发员工的工作积极性，实现餐厅的可持续发展。

2.2绩效考核依据：国家相关法律法规、餐厅规章制度及本合同约定。

2.3绩效考核周期：每年一次，自合同签订之日起计算。

2.4绩效考核方法：采用定量与定性相结合的方法，以工作质量、工作效率、服务态度、团队合作和培训与发展为主要考核指标。

3.绩效考核内容

3.1工作质量：包括服务态度、卫生状况、菜品制作、客户满意度等。

3.2工作效率：包括工作任务完成情况、工作量、工作效率等。

3.3服务态度：包括对客户的服务热情、耐心、礼貌等。

3.4团队合作：包括与同事的沟通协作、团队精神等。

3.5培训与发展：包括员工参加培训的积极性、培训效果等。

4.绩效考核流程

4.1绩效考核准备：餐厅人力资源部负责制定绩效考核方案，包括考核指标、评分标准、考核周期等。

4.2绩效考核实施：餐厅人力资源部组织考核，员工按照考核要求进行自评和互评。

4.3绩效考核结果反馈：餐厅人力资源部将考核结果反馈给员工，并对考核结果进行公示。

4.4绩效考核结果运用：根据考核结果，对员工进行奖惩、晋升、培训等。

5.绩效考核评分标准

5.1评分等级划分：优秀、良好、合格、不合格。

5.2评分标准具体内容：

5.2.1优秀：各项指标均达到或超过优秀标准。

5.2.2良好：大部分指标达到良好标准，部分指标达到合格标准。

5.2.3合格：大部分指标达到合格标准，部分指标达到不合格标准。

5.2.4不合格：大部分指标未达到合格标准。

5.3评分标准权重分配：

5.3.1工作质量：30%

5.3.2工作效率：20%

5.3.3服务态度：20%

5.3.4团队合作：15%

5.3.5培训与发展：15%

6.绩效考核结果处理

6.1绩效考核结果公布：餐厅人力资源部在考核结束后，将考核结果公布于餐厅公告栏。

6.2绩效考核结果申诉：员工对考核结果有异议的，可在公布之日起3个工作日内向餐厅人力资源部提出申诉。

6.3绩效考核结果与薪酬、晋升挂钩：根据考核结果，对员工进行奖