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支委班子2024年度党支部组织生活会对照检查发言材料(四个带头)例文.docxVIP

支委班子2024年度党支部组织生活会对照检查发言材料(四个带头)例文.docx

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支委班子2024年度党支部组织生活会对照检查发言材料(四个带头)例文

依据上级党组织关于召开2024年度组织生活会的相关要求,我支部紧密围绕本次组织生活会的主题,精心组织学习研讨活动,广泛征求各方意见建议,深入推进谈心谈话工作,全方位、深层次排查支部班子现存问题,透彻剖析问题根源,明晰今后的努力方向与整改举措。现将对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题及表现

(一)围绕严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度的把控稍显欠缺。尽管班子一贯注重政治理论学习,定时组织集体学习行动,深刻研读习近平新时代中国特色社会主义思想等关键理论,但部分时刻学习仍流于表面,对部分重要论断、核心要义的领会存在不足,未能充分融合实际工作展开深度思索,致使在运用理论指导实践时存有一定局限。二是在维护党的团结统一方面,个别班子成员的沟通协调能力有待进一步提升。有时因沟通不够及时、信息传递出现偏差,引发了工作衔接不够顺畅的情况,纵然未造成严重后果,却在一定程度上反映出在强化团结协作,保障整体工作协同一致上还需投入更多精力,进一步增进工作协同性,切实达成心往一处想、劲往一处使的目标,全力维护党的团结统一局面。

(二)增强党性、严守纪律,砥砺作风方面。一是党性修养的持续精进不足。日常工作繁重之际,部分班子成员显现出自我要求宽松的态势,未能始终依据高标准的党性严格自我约束。面对复杂的人情关系,时常充当老好人,虽未触及原则性问题底线,可内心确实曾有过动摇,这昭示着党性修养亟须不断强化,构筑坚实思想防线的使命依旧任重道远。其次,在严守纪律方面,虽说已制定了相对完备的规章制度,但在执行环节,存在打折现象。例如,在个别会议的考勤纪律方面,偶尔会有参会人员迟到、早退、外出接打电话等情况,却未能严格依据制度进行严肃处理,从而影响了纪律的严肃性,长此以往助长了不良风气。再者,党内政治生活制度的落地实施不够到位。党内政治生活开展不够深入,当业务工作繁忙时,无法坚持定期开展三会一课、主题党日等党内政治生活,致使党支部的建设与管理出现松懈,未能充分彰显党组织的战斗堡垒作用以及党员的先锋模范作用。

(三)在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是就遵规守纪而言,整体上虽能严格遵循各项规定,但对于某些新出现的业务状况,相应的纪律把控表现出一定滞后性。如随着互联网+政务服务的不断拓展,在数据使用、信息安全等领域的纪律规范还不够细化完备,各业务部门依然各自管理业务系统,存在一定的安全监管空白。其二,在清正廉洁方面,尽管一直强调廉洁自律教育,但廉政风险防控的常态化机制建设尚需强化。部分关键岗位的廉政风险点排查不够全面深入,预防举措缺乏针对性和有效性,存在一定的潜在廉洁风险,需要进一步优化廉政风险防控体系,极力做到防患于未然。其三,在勇于担责、敢于创新角度,部分班子成员存有求稳怕乱的思维。面对一些无先例可循的改革创新任务,顾虑重重,因担心出现失误需承担责任,导致部分工作进展迟缓,未能充分发挥班子应有的引领带动效能,不利于开创工作新局面。

(四)履行全面从严治党政治责任方面。一是在落实全面从严治党主体责任方面,责任压力的传导成效欠佳。虽党支部层面高度重视,并制定了详细的责任清单,但部分党员对自身在全面从严治党主体责任认识不够明晰,于日常工作和生活中不能有效履行相应责任,发挥模范带头作用不够突出。其二,在党内监督方面,方式相对单一,着重于事后监督,对事前和事中的监督不够及时高效。例如,部分班子成员在工作中面对挑战,缺乏深度探究和积极提出解决方案的主动性。在推进工作时,常有虎头蛇尾的情况,有始无终。在被督促时,常以业务繁忙、窗口接待群众等为由进行推脱,若缺乏持续的督促,则往往仓促收场。这导致部分任务仅停留在规划阶段,未能切实将党内监督的落实贯彻于具体行动之中。其三,在党建工作与业务工作的融合方面,仍存在两张皮的现象。部分业务部门在开展工作进程中,未能充分体悟党建引领的重要性,未能将党建工作的要求和目标有机融入业务工作,致使党建与业务工作各自为政,未能形成相互促进、协同发展的良好态势,进而削弱了党组织的凝聚力与战斗力。

二、原因剖析

(一)思想认识深度缺失。部分班子成员在思想认识方面对自身肩负的责任和使命认知不足,未时刻以高标准、严要求衡量自身工作和行为。未能深刻体悟政治理论学习与党性修养提升等方面的重要价值,导致在工作中欠缺足够的动力和自律意识,难以持续坚守原则、切实履行职责。

(二)宗旨意识不够坚实。全心全意为人民服务的宗旨意识在部分班子成员心中未能真正确立。在工作决策和执行时,未充分站在群众立场思考和解决问题,更多关注工作任务的完成情况,而忽略了办事群众的实际需求和感受。这也是引发工作作风漂浮等问题的根源所在。

(三)铸牢中华民族共同体意识认识不足。部分窗

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