创新型企业人力资源管理研究.docxVIP

毕业设计（论文）

PAGE

1-

毕业设计（论文）报告

题目：

创新型企业人力资源管理研究

学号：

姓名：

学院：

专业：

指导教师：

起止日期：

创新型企业人力资源管理研究

摘要：随着我国经济的快速发展，创新型企业已成为推动经济增长的重要力量。人力资源管理作为企业发展的核心要素，对创新型企业的发展具有重要意义。本文以创新型企业为研究对象，探讨其人力资源管理的现状、问题及对策，旨在为创新型企业提供有益的借鉴和启示。通过对创新型企业人力资源管理的深入研究，分析其人力资源管理的特点、模式及发展趋势，为创新型企业构建高效的人力资源管理体系提供理论依据和实践指导。

前言：在知识经济时代，创新型企业已成为推动社会进步和经济发展的关键力量。人力资源管理作为企业发展的核心要素，对创新型企业的发展具有重要意义。本文从创新型企业人力资源管理的现状出发，分析其面临的问题和挑战，探讨创新型企业人力资源管理的创新路径，以期为我国创新型企业的发展提供理论支持和实践指导。

第一章创新型企业概述

1.1创新型企业的定义与特征

(1)创新型企业，顾名思义，是指那些以创新为核心驱动力，通过技术创新、管理创新、商业模式创新等手段，不断推动企业发展和产业升级的企业。这类企业在我国经济发展中扮演着举足轻重的角色。根据国家统计局数据，2019年我国创新型企业数量达到7.5万家，同比增长12.5%。其中，高新技术企业数量达到6.5万家，同比增长15.6%。以华为公司为例，作为全球领先的通信设备供应商，华为始终坚持技术创新，每年研发投入超过1000亿元，累计申请专利超过10万件，成为我国创新型企业代表。

(2)创新型企业具有以下显著特征：首先，技术创新能力突出。据统计，我国创新型企业研发投入占企业营业收入的比例平均达到8%，远高于传统企业。其次，注重人才培养和团队建设。创新型企业普遍重视人才引进和培养，建立完善的人才激励机制，以吸引和留住优秀人才。例如，阿里巴巴集团设立“达摩院”等研究机构，吸引全球顶尖科学家加入，推动技术创新。再次，具有开放合作的精神。创新型企业积极与国内外科研机构、高校等合作，共同开展技术研发，加速科技成果转化。以腾讯公司为例，其通过投资并购、战略联盟等方式，与多家企业展开合作，共同推动游戏、社交等领域的创新发展。

(3)创新型企业在产业升级方面发挥着重要作用。据统计，我国创新型企业中，战略性新兴产业占比达到60%以上，成为推动产业结构优化升级的重要力量。此外，创新型企业还带动了相关产业链的发展，促进了就业增长。以新能源汽车产业为例，特斯拉、蔚来等创新型企业的发展，带动了上游原材料、中游制造、下游销售及服务等多个环节的快速发展，为我国经济增长注入新动力。总之，创新型企业以其独特的定义与特征，在我国经济发展中发挥着越来越重要的作用。

1.2创新型企业的发展现状与趋势

(1)近年来，随着全球经济的快速发展和我国创新驱动发展战略的深入推进，创新型企业得到了空前的发展。根据我国国家统计局的数据，2019年全国高新技术企业数量达到6.5万家，同比增长15.6%，比2018年增长约9.4%。这些创新型企业分布在高新技术产业、战略性新兴产业等多个领域，成为推动我国经济增长的重要引擎。从地区分布来看，东部沿海地区创新型企业数量最多，其次是中部和西部地区。这些创新型企业不仅在数量上快速增长，而且在质量上也不断提升，涌现出一批具有国际竞争力的创新型企业。

(2)创新型企业的发展现状呈现出以下特点：首先，创新能力显著增强。创新型企业普遍加大研发投入，提升技术创新能力。据统计，我国创新型企业研发投入占企业营业收入的比例平均达到8%，远高于传统企业。以华为、阿里巴巴、腾讯等为代表的一批创新型企业，其研发投入占比甚至超过10%。其次，产业布局不断优化。创新型企业逐步从传统的制造业向服务业、高新技术产业等领域拓展，推动产业结构升级。例如，在互联网、人工智能、新能源等领域，创新型企业已经成为行业领军者。再次，国际合作日益深入。创新型企业积极拓展国际市场，加强与国际先进企业的合作，提升国际竞争力。

(3)未来，创新型企业的发展趋势将呈现以下特点：首先，创新驱动发展战略将进一步深化。随着我国创新驱动发展战略的深入推进，创新型企业将在国家政策扶持下得到更快发展。其次，技术创新将成为企业核心竞争力。创新型企业将继续加大研发投入，提升技术创新能力，以适应市场需求。此外，产业融合将成为新趋势。创新型企业将打破传统行业界限，推动产业跨界融合，培育新的经济增长点。最后，绿色可持续发展将成为创新型企业的重要发展方向。在应对气候变化、节能减排等方面，创新型企业将发挥重要作用，推动全球可持续发展。

1.3创新型企业人力资源管理的重要性