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演讲人：XXX招聘的工作总结报告
招聘背景与目标招聘渠道与方法简历筛选与面试安排面试流程及评价体系录用决策与薪资谈判招聘效果评估与改进建议目录contents
01招聘背景与目标
业务不断扩展，需要更多的人才支持，以保证公司持续发展。公司规模扩大针对公司业务的需求，对人才结构进行优化，提高公司整体竞争力。人才结构调整部分关键岗位人才流失，需要及时补充，确保公司正常运转。人才储备不足公司发展现状与人才需求010203
招聘产品经理、产品运营等，预计招聘人数5人。产品运营部门招聘市场营销、销售代表等，预计招聘人数8人。市场销售部聘Java工程师、前端工程师等，预计招聘人数10人
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