- 1、本文档共14页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
二零二五版建筑设计行业大学生实习合同协议
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1实习单位名称
1.2实习单位地址
1.3实习单位联系人
1.4实习生姓名
1.5实习生身份证号码
1.6实习生联系方式
2.实习目的和内容
2.1实习目的
2.2实习内容
2.3实习岗位
2.4实习时间
3.实习待遇
3.1工资待遇
3.2社会保险
3.3住宿安排
3.4交通补贴
4.实习纪律
4.1实习生应遵守的规章制度
4.2实习生应遵守的工作时间
4.3实习生应遵守的必威体育官网网址规定
4.4实习生应遵守的职业道德
5.实习考核
5.1实习考核标准
5.2实习考核方式
5.3实习考核结果
6.实习结束后的就业安排
6.1实习结束后的就业推荐
6.2实习结束后的就业协议
6.3实习结束后的就业待遇
7.违约责任
7.1实习生违约责任
7.2实习单位违约责任
7.3违约责任的承担方式
8.争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议解决机构
8.3争议解决期限
9.合同解除
9.1合同解除条件
9.2合同解除程序
9.3合同解除后的处理
10.合同生效
10.1合同生效条件
10.2合同生效时间
10.3合同生效地点
11.合同附件
11.1实习生简历
11.2实习生实习计划
11.3实习单位实习指导计划
11.4实习单位实习基地介绍
12.合同签署
12.1签署日期
12.2签署地点
12.3签署双方代表
13.合同变更
13.1合同变更条件
13.2合同变更程序
13.3合同变更后的处理
14.合同终止
14.1合同终止条件
14.2合同终止程序
14.3合同终止后的处理
第一部分:合同如下:
1.合同双方基本信息
1.1实习单位名称:[实习单位全称]
1.2实习单位地址:[实习单位详细地址]
1.3实习单位联系人:[联系人姓名]
1.4实习生姓名:[实习生姓名]
1.5实习生身份证号码:[实习生身份证号码]
1.6实习生联系方式:[实习生联系电话及电子邮箱]
2.实习目的和内容
2.1实习目的:实习生通过本次实习,了解建筑设计行业的工作流程,提升专业技能,培养实际工作能力,为毕业后顺利就业打下坚实基础。
2.2实习内容:实习生在实习期间,参与项目设计、施工图绘制、现场施工管理等具体工作,接受导师的指导与培训。
2.3实习岗位:[具体实习岗位名称]
2.4实习时间:自[实习开始日期]至[实习结束日期]
3.实习待遇
3.1工资待遇:实习生每月工资为人民币[工资数额]元,按月支付。
3.2社会保险:实习单位将为实习生缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3.3住宿安排:实习单位为实习生提供[住宿条件],如需住宿,实习生需支付住宿费用。
3.4交通补贴:实习期间,实习生每月可获得交通补贴人民币[补贴数额]元。
4.实习纪律
4.1实习生应遵守的规章制度:实习生应严格遵守实习单位制定的各项规章制度,包括但不限于工作纪律、必威体育官网网址制度、考勤制度等。
4.2实习生应遵守的工作时间:实习生应按照实习单位规定的工作时间上下班,不得迟到、早退。
4.3实习生应遵守的必威体育官网网址规定:实习生应严格保守实习单位的技术秘密、商业秘密等,不得泄露给任何第三方。
5.实习考核
5.1实习考核标准:实习生的考核标准包括工作态度、工作能力、专业技能等方面。
5.2实习考核方式:实习单位将定期对实习生进行考核,包括日常考核、中期考核和实习结束考核。
5.3实习考核结果:实习考核结果将作为实习生实习评价的重要依据,并直接影响实习生的实习待遇和就业推荐。
6.实习结束后的就业安排
6.1实习结束后的就业推荐:实习单位将根据实习生的表现和需求,为实习生提供就业推荐服务。
6.2实习结束后的就业协议:实习生与实习单位达成就业意向后,双方将签订就业协议,明确双方的权利和义务。
6.3实习结束后的就业待遇:实习结束后,实习生将按照就业协议约定享受相应的就业待遇。
8.争议解决
8.1争议解决方式:本合同在履行过程中如发生争议,双方应通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
8.2.1[仲裁委员会名称]
8.2.2仲裁规则:根据[仲裁规则名称]进行仲裁。
8.2.3仲裁地点:[仲裁地点]
8.3争
您可能关注的文档
- 二零二五餐饮公司员工派遣及劳务派遣机构合作合同.docx
- 二零二五版电子商务平台品牌代理合作协议.docx
- 二零二五版成都多层房产买卖纠纷处理合同.docx
- 二零二五版中药材种植病虫害防治与药材质量保障合同.docx
- 中国珠宝玉石首饰行业协会:2023年中国珠宝行业发展报告.pdf
- 2024年中国智能算力行业白皮书.pdf
- 中国人形机器人:因长期可预见性增强而延展目标价基础至2030年;买入三花_贝斯特;上调绿的谐波_鸣志至中性.pdf
- 2024中国金融科技企业双50报告.pdf
- DeepSeek 15天指导手册——从入门到精通.pdf
- 友望数据-视频号中老年用户消费洞察报告(202501).pdf
文档评论(0)