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2024年度街道机关支部党组织书记述职发言材料供参考

我代表XX街道机关支部党组织，向大家汇报2024年度基层党建工作情况。过去一年，我们面对经济社会发展新形势，主动适应城市基层治理体系变革，在街道党工委的坚强领导下，坚持以服务群众为中心，以提升组织力为重点，实现了机关党建与业务工作的深度融合，取得了一些成效，也暴露出一些不足。现将有关情况述职如下，请予评议。

一、2024年党建工作主要成效

（一）政治建设强根本，确保机关工作正确方向

党的政治建设是党的根本性建设，我们始终将其放在首位，着力在政治忠诚上提高站位。

一是创新理论学习机制。打破传统读文件、念文章的学习模式，推行微沉浸式学习法，每月组织党员走进社区、企业、学校等场景，将理论学习与实践考察相结合。如7月组织党员深入辖区内的老旧小区改造现场，在施工现场开展党的方针政策如何落地专题研讨，使学习更有温度和质感。全年组织此类学习12次，党员参与率达96%，学习笔记平均字数从过去的300字增至1200字，理论学习实效性明显增强。

二是构建精准思政工作模式。针对机关干部思想多元化的特点，我们采用大数据分析技术，对党员干部的思想动态进行画像，制定一人一策的思想引导方案。例如，针对部分年轻党员对基层工作认同感不强的问题，我们组织我在基层的成长故事分享会，邀请从基层成长起来的优秀干部现身说法，有效增强了年轻党员干部的基层工作认同感，主动申请下沉社区锻炼的青年党员比上年增长38%。

三是严格落实民主集中制。树立民主不是装样子，集中不是一言堂的理念，改革支部委员会议事规则，建立意见收集—充分讨论—表决通过—跟踪落实的闭环机制。特别是在街道重大项目决策和干部考核评价中，推行党员全程参与制，全年征集党员建议321条，采纳率达82%，切实保障了党员民主权利，提高了决策科学性。

（二）组织建设提活力，构建高质量党建新格局

组织建设是党建工作的基本依托，我们注重在转变理念和方法上求突破。

一是探索组织生活新形态。摒弃念经式组织生活，推行情景式、体验式、项目式三种模式。如针对党史学习主题，我们设计了时空对话活动，让党员扮演不同时期的革命先辈角色，围绕当下社会治理难题进行跨时空对话，生动展现了党的初心使命与当代工作的联系。这种创新模式将党性教育与解决实际问题相结合，党员出勤率比传统组织生活提高了17个百分点，组织生活评价满意度达到94%。

二是完善双向融合党建机制。打破街道机关支部与社区党组织之间的壁垒，建立双挂双兼制度，即街道党员干部挂点社区并兼任社区党组织委员，社区党组织书记挂职街道并参与相关业务部门工作。全年选派32名机关党员挂点16个社区，反向安排18名社区党组织负责人到街道挂职锻炼，形成了上下贯通、双向融合的党建工作格局。在此基础上，联合开展党建项目双评活动，党员群众共同评议机关与社区共建项目23个，否决了4个脱离实际的形象工程，促进了资源合理配置。

三是构建智慧党建工作体系。投入230万元建设党建云平台，实现了组织管理、教育培训、党员服务、考核评价等功能一体化。特别是开发了组织生活直通车模块，使流动党员可以通过视频方式参与组织生活，解决了41名因工作、出差无法参加现场活动的党员的组织生活参与问题。同时，通过大数据分析，对党员学习、参与度、志愿服务等情况进行量化评估，形成党员成长指数，实现了党员管理的精准化、科学化。

（三）作风建设重实效，推动机关服务提质增效

作风建设关系党的形象和群众满意度，我们聚焦群众反映最突出的问题，持续改进工作作风。

一是开展一线工作法实践活动。制定《街道干部一线工作规范》，要求党员干部每周至少有3天时间在一线工作。建立街道吹哨、部门报到机制，针对城市治理难点问题，由街道党组织统筹协调，相关部门党员干部迅速响应。如针对辖区内僵尸车长期占用公共空间问题，街道牵头组织公安、城管、物业、社区等多方力量联合行动，仅用15天就清理违停车辆137辆，解决了困扰居民多年的顽疾。这种工作方法全年应用于23个城市治理难题，解决率达94%。

二是实施党员责任区承诺制。将街道辖区按功能划分为37个责任区，明确每个党员的责任范围和工作事项，实行认领—承诺—公示—评价机制。如在老旧小区改造过程中，规划建设科党员认领了居民意见收集与协调责任区，主动走访368户居民，收集整理意见建议142条，促成了多项设计优化，使改造方案满意度从初始的67%提升至92%。这一制度激发了党员担当意识，全年共解决各类民生问题679件。

三是推行阳光权力清单制度。梳理街道各科室及机关党员的行政权力和服务事项，编制《权力运行流程图》，在街道门户网站和服务大厅公开展示，接受群众监督。同时，对权力运行实施全过程跟踪，建立痕迹管理系统，记录每个环节的决策过程和责任人，实现可追溯、可查询。这一措施使行政效率提升了23%，群众投诉