二零二五年成都事业单位劳动合同范本（含竞业禁止及必威体育官网网址义务）.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年成都事业单位劳动合同范本（含竞业禁止及必威体育官网网址义务）

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

1.2合同订立目的

2.双方基本信息

2.1用人单位基本信息

2.2劳动者基本信息

3.工作内容与工作地点

3.1工作内容

3.2工作地点

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

5.劳动报酬

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3补贴与津贴

5.4社会保险与住房公积金

6.劳动保护与职业健康

6.1劳动保护

6.2职业健康

7.竞业禁止及必威体育官网网址义务

7.1竞业禁止

7.2必威体育官网网址义务

8.违约责任

8.1劳动者违约责任

8.2用人单位违约责任

9.合同解除与终止

9.1合同解除

9.2合同终止

10.劳动争议处理

10.1劳动争议解决途径

10.2争议处理机构

11.合同生效与终止

11.1合同生效

11.2合同终止

12.其他约定事项

12.1违约金

12.2合同变更

12.3合同解除

12.4合同终止

13.合同附件

13.1附件一：岗位说明书

13.2附件二：必威体育官网网址协议

13.3附件三：竞业禁止协议

14.合同签订与生效日期

14.1合同签订日期

14.2合同生效日期

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《四川省事业单位人事管理条例》以及其他相关法律法规订立。

1.2合同订立目的

本合同旨在明确用人单位与劳动者之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，维护劳动关系的稳定。

第二条双方基本信息

2.1用人单位基本信息

单位名称：成都市某事业单位

单位地址：成都市区路号

法定代表人：

2.2劳动者基本信息

劳动者姓名：

身份证号码：

性别：男/女

出生日期：年月日

民族：

政治面貌：

联系电话：X

第三条工作内容与工作地点

3.1工作内容

劳动者在用人单位从事的工作岗位为：岗位

具体工作内容详见附件一：岗位说明书。

3.2工作地点

工作地点：成都市区路号

第四条工作时间与休息休假

4.1工作时间

每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间以用人单位安排为准。

4.2休息休假

劳动者依法享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年休假、病假、事假等。

第五条劳动报酬

5.1基本工资

劳动者基本工资为每月人民币元。

5.2绩效奖金

根据年度考核结果，劳动者可获得相应的绩效奖金。

5.3补贴与津贴

劳动者享有国家规定的各项补贴与津贴，如交通补贴、通讯补贴等。

5.4社会保险与住房公积金

用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。

第六条劳动保护与职业健康

6.1劳动保护

用人单位应保障劳动者的工作环境安全，提供必要的劳动保护用品。

6.2职业健康

用人单位应关注劳动者的职业健康，定期组织职业健康检查。

第七条竞业禁止及必威体育官网网址义务

7.1竞业禁止

劳动者在合同有效期内及合同终止后一年内，不得在与用人单位存在竞争关系的单位任职或兼职。

7.2必威体育官网网址义务

劳动者应对其在工作中知悉的用人单位的商业秘密和必威体育官网网址信息负有必威体育官网网址义务，未经用人单位同意，不得泄露。

第八条违约责任

8.1劳动者违约责任

（1）劳动者未履行必威体育官网网址义务，泄露用人单位商业秘密的，应赔偿用人单位经济损失。

（2）劳动者违反竞业禁止约定的，应赔偿用人单位因其违约行为造成的经济损失。

8.2用人单位违约责任

（1）用人单位未按时足额支付劳动者工资的，应支付滞纳金，并赔偿劳动者经济损失。

（2）用人单位违反劳动合同解除或终止规定的，应支付劳动者经济补偿。

第九条合同解除与终止

9.1合同解除

（1）双方协商一致，可以解除本合同。

（2）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除本合同：严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；劳动者被依法追究刑事责任的。

（3）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一