- 1、本文档共20页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
版年劳动合同8篇
篇1
劳动合同
甲方(用人单位):_________________________
地址:_____________________________________
联系方式:_______________________________
乙方(员工):_____________________________
住址:___________________________________
联系方式:_______________________________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等、自愿的基础上,就乙方在甲方工作的相关事宜,经过友好协商,达成如下协议:
一、劳动合同期限
本合同为版年劳动合同,合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期自____年____月____日至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点
乙方应在甲方规定的岗位上工作,岗位名称为__________________,岗位职责及工作地点按甲方相关规定执行。
三、工作时间和休息休假
甲方按照国家规定的工作时间制度,保证乙方每周至少休息一日。加班、加点等问题按照国家法律法规执行。
四、劳动报酬及支付方式
甲方应按照国家和地方规定向乙方支付劳动报酬,劳动报酬具体数额及支付方式按甲方公司相关制度和规定执行。加班工资、奖金等按照国家法律法规及公司规定执行。
五、社会保险及福利待遇
甲乙双方应按照国家和地方的相关规定参加社会保险并缴纳社会保险费用。其他福利待遇按照甲方公司规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动防护用品,对乙方进行安全卫生教育和管理。乙方必须严格遵守甲方的安全操作规程。对于从事有职业危害作业的劳动者,甲方应当定期进行健康检查。因甲方原因导致乙方职业病或者工伤的,甲方应当承担全部责任。
篇2
甲方(用人单位):___________________________
地址:_______________________________________
联系方式:_____________________________
乙方(员工):_____________________________
地址:_______________________________________
联系方式:_____________________________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上,为确立明确的劳动关系的权利和义务,达成以下协议:
一、合同期限
本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期为____个月。
二、工作内容及工作地点
甲方聘用乙方从事的工作内容为:_______________________________。乙方的工作地点为:_______________________________。
三、工作时间和休息休假
甲乙双方应按照国家规定的工作时间和休息休假制度执行。因工作需要加班的,应按国家有关规定支付加班费或安排调休。
四、劳动报酬
乙方的工资标准为:____元/月。甲方应按月支付给乙方劳动报酬,不得随意克扣或拖欠。
五、社会保险及福利
甲乙双方应依法参加社会保险,缴纳社会保险费。甲方应按规定为乙方提供劳动保护条件和劳动安全卫生条件,预防和减少职业病危害。乙方在工作期间患病或非因工负伤的,甲方应按规定给予医疗期及待遇。
六、必威体育官网网址和竞业限制条款
乙方在工作期间及离职后,应对甲方的商业秘密进行必威体育官网网址,不得泄露或向他人泄露。同时,乙方离职后在一定期限内(通常为两年)不得在与甲方业务相关的单位从事竞争性的工作。
七、劳动合同的变更、解除和终止
甲乙双方应按照法律规定的情况变更、解除和终止劳动合同。任何一方需要变更或解除合同的,应提前通知对方并征得对方的同意。合同解除或终止时,双方应办理相关手续。
八、违约责任
甲乙双方违反本合同的约定,应承担违约责任,按照国家有关规定支付违约金。如因违约造成对方损失的,还应承担赔偿责任。
九、其他约定事项
双方可约定其他未尽事宜,如培训、服务期、知识产权保护等。
十、争议解决方式
因执行本合同发生劳动争议的,双方应协商解决。协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
十一、附则
篇3
文档评论(0)