绩效工资方案.doc

三道岭项目部现场队长薪酬方案

一、总则

为了合理确定员工的薪酬待遇，激发员工的工作热情和创造力，实现公司整体目标，项目部特制定了薪酬管理方案。因岗定级、因能定薪、能上能下、科学合理。旨在建立起合理、公平、透明的薪酬管理体系，推动公司的长期发展和员工的职业发展。

二、薪酬组成

1、固定薪酬部分:现场队长基本工资、岗位工资；

2、浮动薪酬部分:绩效工资；

3、薪酬组成:基本工资+岗位工资+绩效工资+工龄工资+超产奖。

薪酬结构包括基本工资、绩效工资等组成部分。基本工资是员工在公司正常工作表现下的最低工资，绩效工资根据员工的工作表现和工作业绩进行核算，并每月发放。根据员工日常表现、工龄（超3年）等给与缴纳社会养老保险。

为了体现薪酬的导向作用，当员工在学历或专业技术职称上有所提高，并提供相应的学历证明、学位证、职称证书时，办公室将根据标准进行补贴(大专学历、中级职称标准100元/月，本科学历、高级职称标准200元/月)。

基本工资：3000元/月

岗位工资：白班大队长5000元/月

夜班副队长3000元/月

挖机副队长4000元/月

铲车副队长2000元/月

自卸车副队长2000元/月

排土场副队长：1000元/月

实习副队长500元/月

绩效工资：每日拉运车数*0.1

超产奖：由公司定出超产线，如每月300万方队长每人奖励1000元。

安全奖：

每月未发生安全生产事故（设备维修及人员医疗超1万元）。

例如：平均每天拉运2500车。

大队长工资：3000+5000+250*30=15500

挖机副队长工资：3000+4000+250*30=14500

夜班副队长工资：3000+3000+250*30=13500

铲车副队长工资：3000+2000+250*30=12500

排土场副队长工资：3000+2000+250*30=12500

实习副队长工资：3000+500+250*30=11000

例如：平均每天拉运2800车。

大队长工资：3000+5000+280*30=16400

挖机副队长工资：3000+4000+280*30=15400

夜班副队长工资：3000+3000+280*30=14400

铲车副队长工资：3000+2000+280*30=13400

排土场副队长工资：3000+2000+280*30=13400

实习副队长工资：3000+500+280*30=11900

三、薪酬激励与调整管理

1.绩效考核公司每年进行一次绩效考核，根据员工的工作表现和工作业绩进行评定，绩效优秀的员工将获得额外的绩效奖金和晋升机会。绩效考核结果将作为薪酬调整和绩效奖金发放的依据。

2.激励机制

公司设立了各类激励机制，如年终奖金、优秀员工奖等，鼓励员工积极参与工作，提高工作积极性和创造性。公司鼓励员工提出建议和意见，为公司改进提供方向。

3.基于绩效的激励

公司实行绩效导向的薪酬管理制度，基于员工的绩效水平给予相应的薪酬奖励。绩效优秀的员工将得到更高的薪酬待遇，从而激发员工的工作动力和创造力。

六、薪酬必威体育官网网址与公示

公司要求员工对自己的薪酬情况必威体育官网网址，不得向他人透露。公司保障员工的隐私权和薪酬信息的安全性，不得泄露员工的薪酬信息。